本报讯 今年来，达川区探索建立领导干部日常监督管理“蓝黄红”三级预警机制，通过及时预警，及早发现领导干部在思想、作风等方面出现的不良苗头，督促其警醒重视、整改纠正。

    “蓝黄红”三级预警机制主要对领导干部在工作时间上网聊天、玩游戏等，被上级部门通报批评或督办，违反工作纪律或值班纪律，无故迟到早退、脱岗等22方面出现的负面行为，予以量化扣分。同时，建立健全配套考核问责机制，以五年为一个记分周期，对五年内达到规定分值的，进行“蓝黄红”三级预警。其中：累计扣分达到4分的，亮蓝牌予以提醒，并发出书面函询单；累计扣分达到8分的，亮黄牌予以诫勉警告，组织部门对其进行节目谈话，并取消当年评优评先资格；累计扣分达到15分的，亮红牌予以问责，并根据问题情节轻重，按照相关规定作出停职检查、调离岗位、限期调离、降职、免职等组织处理。

    “我因对长江食品公司存在安全隐患和废水、噪音、臭气扰民的问题缺乏认识，没有督促其落实好环保、安全生产整改工作被区委通报批评遭扣了6分，今后一定要汲取教训，认真履职尽责，争取不要再被扣分了。”达川区畜牧食品局党组成员、副局长李云奎如是说。

    据悉，自“蓝黄红”三级预警机制实施以来，该区22名领导干部被约谈，4名领导干部被降职、免职，20个单位、个人评优评先资格被取消。

    （邓寿勇 本报记者 邱霞）