本报讯 近日，记者从相关部门获悉，今年达州市结合去产能职工安置过程中职工年龄偏大、文化偏低、技能单一的特点，实施“四动联发”，狠抓政策帮扶与培训提升，坚持企业互动和灵活就业，有效破解职工安置问题。

    政策牵动，确保去产能企业职工队伍稳定。完善去产能企业职工安置工作政策体系，加大就业专项资金使用倾斜力度，满足全市为安置去产能职工扩大就业、开发岗位和支持创业、推进灵活就业的需要。积极落实援企稳岗补贴政策，将失业保险支持企业稳岗政策由三类企业扩大到所有依法缴费不裁员或者少裁员的企业，目前全市为898家企业补贴1700余万元。

    培训带动，提升去产能企业职工专业技能。按照“市场引导，培训促进”的工作思路，推行订单式、定向式、定岗式就业导向性培训，实现企业分流职工与市场的有效匹配对接。充分利用“互联网+”模式，加大电子商务培训力度，降低创业成本，提高创业成功率。目前我市为720名企业分流职工开展创业培训，570名企业分流职工顺利实现成功创业。

    载体驱动，搭建去产能企业职工就业平台。做好企业内部挖潜，鼓励内部分流安置一批富余人员。积极主动与经信、安监等部门加强沟通协调，及时完成去产能企业职工的实名制信息比对工作，分流安置职工人数、职工个人技能水平、分流安置方式等情况，有针对性地开展就业帮扶活动。同时，适当引进、发展培育劳动密集型企业，接续康养、电商等新兴产业，增加就业岗位，优先推荐企业分流职工前往应聘就业，促进企业分流职工实现再就业。

    服务推动，畅通去产能企业职工就业渠道。深入矿点、区队、班组、社区、家庭，及时了解和掌握职工思想动态，积极稳妥化解矛盾，注重人文关怀，疏导情绪。实施就业创业援助，提升公共服务水平，充分发挥人力资源市场作用，做好免费求职登记、职业咨询指导、就业信息查询等就业服务。目前，全市共接受去产能职工咨询服务4.2万人次。

    （罗清云 张宸铭 向峻锟 本报记者 孟静）