——记奋进中的中辰建安集团有限公司

    □陈魏军 本报记者 陈阳富 徐冬 摄影报道

    从开江康复医院建设工程到达川区永进乡中心小学教师周转宿舍项目，从广元市城区生态休闲长廊到甘洛县2014年廉租房项目……自1994年创建以来，中辰建安集团有限公司大力倡导依法治企，秉承“规范管理、打造精品、外树形象、内强素质”经营宗旨，在全国各地打造了一个个精品工程，留下了中辰人光辉灿烂的历史足迹。

    承建的广元市城区生态长廊

    法人代表、董事长李久惠

    整洁的办公环境

    承建的达州斯巴鲁汽车4S店

    勇立潮头创佳绩

    能在波涛汹涌的商海中破浪前行，必须具备牢固的基础、过硬的实力，并善于抓住机遇。创建伊始，中辰建安集团便树立了“严管理、重合同、守信誉”的经营理念，把困难当作前进的动力，化危机为生机，披荆斩棘，踏平坎坷，把一个濒临破产的老企业“起死回生”，今天已成长为一个兵强马壮、设备精良、技术实力雄厚的现代化企业，在日趋激烈的市场竞争中散发着朝气蓬勃的生命活力。

    早在2002年，中辰建安集团就取得了房屋建筑施工总承包二级资质，是达州市较早取得该项资质的企业。企业经营范围广泛，涵盖房屋建筑工程施工总承包、建筑装修装饰工程、建筑幕墙工程、水利水电工程、消防施工工程、土石方工程、市政公用工程、路桥工程、绿化工程、滑坡治理工程、铁路建设工程、环保治理工程、园林古建筑工程等各个方面。近年来，中辰集团先后承建项目百余项，遍布省内的达州、凉山、遂宁、南充、广安、广元、巴中、绵阳、甘孜、阿坝以及省外的山西，河北，陕西的紫阳、安康、汉中，新疆的伊犁、库尔勒、和田、乌鲁木齐、吐鲁番，西藏的拉萨，重庆的梁平等地，综合承包量达20余亿元，向国家累计纳税上千万元，被评为纳税B级企业。目前，中辰建安集团已成功申报房屋建筑施工总承包和钢结构一级资质。

    牢抓质量“生命线”

    质量、安全、管理是企业生存、发展、壮大的根本。创建初始，中辰建安集团便把工程质量、安全放在首要位置。公司制定了《质量员、安全员岗位职责》，严格质量监管责任。依据《职责》，质量员、安全员负责对管辖工程项目的分部分项质量安全进行评定，并建立所管辖工程安全质量档案，层层负责，奖惩明晰；所有质量安全隐患、事故均及时上报技术负责人、项目经理和安质部，以监督施工班组落实整改纠正；通过定期或不定期召开碰头会、分析会，分析检讨并协助上级部门进行损失评估和质安处罚。通过建章立制，挂墙公示，公司形成了一整套质安监控网络，实现了工程质量年年提升，无重大安全责任事故。近年来，中辰集团先后承建了“中华老年旅游养老示范基地”、“巴州区凌云·颐和苑”、“开江康复医院建设工程”、“遂宁市河东新区二期（A区）整体城镇化建设项目”、“南充市公安消防支队站勤保障大队改造项目”、“昭化区辣椒精加工项目钢结构厂房”、“平昌县人民法院审判法庭建设项目”、“阆中市王皮影民俗文化园建设项目”等百余个项目，工程合格率100%，优良率达75%，承建项目多次荣获“优质工程”称号。此外，早在2008年，中辰建安集团便获得三C认证体系；2016年又获“全国重质量·讲诚信·守信誉百家优秀施工企业”荣誉称号。

    精细管理出效益

    效益源自于管理之末。只有加强公司的细节管理，向标准化、程序化、自动化、精细化靠拢，将浪费、拖沓、推诿等“毒瘤”消弭于管理过程之中，企业才能获取最大的效益。中辰建安集团设董事会及下属各经营管理机构，制定有严格细致的工作流程，通过裁减、合并中间环节以实现权责分明、机动灵活、简捷高效的工作运行机制，达到节省管理成本的目的。在人力资源管理方面，集团内部的上下和平行部门之间，各岗位定职定编，分工合作，便于沟通，以提升工作效率；着力培养员工良好的工作习惯，打造规范化、标准化的职业员工。企业下设有行政部、财务部、项目部、市场营销部等部门，拥有一批长期从事建筑施工的管理人员和业务人员，员工行业经验丰富，整体素质较高。目前，中辰建安集团拥有管理人员330余人，技术人员580余人，关键岗位持证人员1400余人，各类生产技术工人540余人，职工持证上岗率达100%，并具有稳定的施工合作关系单位。

    夯实文化软实力

    文化影响企业，企业需要文化。在长期发展过程中，中辰建安集团形成了“精益求精、无私奉献”的企业文化精神，指引着企业全体职工立足本职、建功立业，不畏艰险、开拓进取。企业党、青、工、妇各级组织健全，通过大力宣传国家政策方针，着力提升员工的道德素养和职业素质。企业大力倡导学习型企业的文化氛围，激发广大员工学文化、学知识、学技术的热情，变“要我学”为“我要学”。“每年，企业用于员工教育培训方面的支出就达60多万元”。在中辰建安集团有限公司董事长李久惠看来，以抓好企业知识文化建设来提升员工素质是极为必要的，“既可为企业的长期可持续发展提供强大的智力支撑，也激发了员工强烈的主人翁责任感和工作热情。”此外，为使企业不断走向卓越，中辰建安集团坚持以人为本，注重人才培养，公司已经营造成“待遇留人”、“事业留人”、“情感留人”的环境和氛围。目前，公司拥有高级工程师23人、一级建造师15人、高级经济师3人、高级项目管理师5人、注册会计师3人，其他统计师、造价师、安全质量工程师、测量工程师、项目咨询师等多人，形成了一支专业性强、涵盖面广的专业人才队伍。

    回馈社会重担当

    对于中辰建安集团而言，让人称道的不仅是其精彩的发展历程和夺目的经营业绩，还有其造福桑梓、回馈社会的企业担当。

    “中辰能有今天，离不开社会各界的支持。我是在山里长大的孩子，自始至终对身边帮助过我的人，对整个社会都怀有一颗感恩之心。”李久惠是这样说的，也是这样做的，而且说得铿锵有力，做得掷地有声。中辰建安集团由原来濒临破产的老企业接过来，历史遗留问题多，积累了众多的“呆账”、“坏账”，对于这些，企业不仅认账，并且全部“埋单”，由此赢得了社会各界的广泛赞誉。每年大学毕业季，中辰都会向高校毕业生敞开大门，尽可能多地提供就业岗位。“对于来企业实习的大学生，我们会发放相应的工资、补贴、补助，并会尽最大的努力培养他们，使其尽快适应实际工作。”实习期满，对于选择留在中辰的大学生，李久惠热烈欢迎，对于想走的人他也热情欢送。“有些出去了的人在外面工作不如意，想回来，我们只要有岗位，也会再次给他们机会。”此外，中辰高度重视民工诉求，切实维护民工利益，坚决杜绝恶意拖欠民工工资现象发生。每年，早在过春节的前两个月里，李久惠就会和企业领导一班人赶赴承建的每一个工地，详细了解工程款到位情况和民工工资发放情况，并严格督促，确保把工资按时足额发放到每一位民工手中。

    繁花万朵终昔日，继往开来方为真。今天的中辰人没有陶醉在已有的成绩里，他们来不及抖落一身的征尘，来不及畅饮庆功的美酒，便再次打点行装，踏上新的征程，为未来谱写更为辉煌的新篇章！

    承建的通江县小竹园C区项目效果图

    剑阁职高图书馆工程建设现场

    承建的平昌县人民法院