本报讯 通川区北山镇立足优化村级干部队伍结构，不断加大对村级后备干部的选育力度，通过创新选育方式，突出“四荐”选育方法，一大批有志于农村发展的优秀人才脱颖而出，为今年换届选举工作选优配强村级领导班子奠定了基础，为巩固党在农村的执政基础提供了坚强的组织保证。

    支持鼓励“个人自荐”，确保村级后备干部具备“三心”。按照“政治觉悟高、文化素质高、群众威性高，发展能力强、服务能力强、协调能力强”的“三高三强”要求，镇党委及时制订了村级后备干部选拔标准和条件，通过党务村务公示栏、短信微信等平台进行大力宣传，采取电话约谈、当面访谈等方式，鼓励支持务工返乡创业青年、农村致富带头人、专合组织负责人、复员退伍军人、大中专毕业生、大学生村官等符合标准和条件的优秀人才，积极参与村级后备干部选拔自荐，先后发放《村级后备干部选拔推荐表》500余份，共有百余人参与推荐与被推荐，确保村级后备干部对农村工作具备真心、安心和用心，能够自愿服务于村民。

    依靠村党支部书记“推荐”，确保村级后备干部能过“四关”。为不断完善选人用人机制，镇党委切实将村级后备干部选育工作纳入村支部书记党建工作第一责任人的考核范围，着力培养基层党组织识才、爱才、惜才的本领，从工作实践中发现并培养人才，通过见证其成长历程，真正把入党积极分子和优秀党员中的“英才”和“将才”推荐进入村级后备干部队伍，确保其村级后备干部能过政治关、作风关、能力关和廉洁关，全镇先后有58名优秀人才由各村支部书记向镇党委进行了推荐。

    推行村级三委“联荐”，确保村级后备干部具备“两实”。为提高村级后备干部选拔质量，镇党委不断加大村级“三委”对农村优秀人才的帮带责任，从脱贫坚攻、产业发展、公益事业中比选责任和担当，通过资格筛选和综合评判，将取得一定共识的农村强人、能人、热心人，作为村级后备干部人选向镇党委进行“联荐”，确保村级后备干部具备实干精神和实干业绩。全镇50余名致富带头人及乐于村民事务的热心人先后录入后备干部信息库。

    发动群众“举荐”，确保村级后备干部具备“两公”和“两民”。镇党委及时将自荐、推荐、联荐人员进行张榜公示，让初步确定的被荐对象在党员大会、村民大会上发表竞选演讲，接受群众质询，并通过发放问卷调查等形式广泛征求群众意见，发动群众积极进行举荐，充分将选拔村级后备干部的决定权交给群众，让群众择优推选出愿意且有能力为自己服务的人，确保公平、公正和民主、民意。

    目前，镇党委通过不断对“四荐”产生的村级后备干部初定人选进行考察和审核，每村已有1至3名德才兼备的推选对象被正式确定为村级后备干部加以重点培育，纳入后备干部信息库进行动态管理，并制订完善了教育培训、结对帮带、试岗锻炼等培育计划和方案，从工作实践中淘劣补优，到今年各村“三委”换届选举时，按相关程序作为候选人参与竞选。  （赵彬 李涛 黎琦）