本报讯 11月27日，我市召开干部人事档案专项审核工作会议，传达贯彻全国、全省干部人事档案专项审核工作会议精神，部署全市干部人事档案专项审核工作。

    会议指出，干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是公道正派选人用人的基础。开展干部档案专项审核，是落实从严管理干部要求的重要举措，是整治选人用人不正之风的重要内容，要自觉把思想和行动统一到中央、省委和市委的要求部署上来，坚决整治干部人事档案中的突出问题，切实维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。

    会议强调，专项审核必须坚持从严从实、公平公正两个原则，把政策执行从严、审核程序从严、作风纪律从严“三从严”的要求贯穿始终，切实做到不搞双重标准、不搞远近亲疏、不搞下不为例“三个不搞”，情况核不准不放过、问题查不清不放过、政策吃不透不放过“三个不放过”，确保干部人事档案信息真实准确，确保审核认定结果经得起实践和历史的检验。整个专项审核工作，要严格按照政策规定和程序办事，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布；对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，严肃追究相关责任人的责任，并在一定范围内通报。

    会议要求，要以此次专项审核为契机，进一步加强制度建设，严格执行干部档案任前审核制度，大力推进档案数字化建设，努力建设高素质的档案工作队伍，全面推进干部人事档案规范化建设，不断提升全市干部人事档案工作整体水平。

    据悉，我市专项审核总体时间安排为2015年1月至9月，市管干部和市直单位干部档案专项审核与县管干部和县直单位干部档案审核同步进行。审核的重点对象包括两类：一类是公务员和参照管理人员；一类是企事业单位领导班子成员和中层以上干部，审核的重点内容涉及干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息。（本报记者 魏华）