春节刚刚结束，达城各家政公司的服务热线异常火爆，急需家政服务的雇主已经急不可待地等家政上门。虽然春节过后“抢家政”的场景每年都会上演，但与往年不同的是，今年雇主心甘情愿以高薪预订家政，然而家政公司仍然不敢保证人员到位。心焦的不仅是找不到家政的市民，达城各大家政公司也为招工难愁眉不展。

    某家政服务公司总经理助理陈林告诉记者，不管什么时候都缺人，只是缺人多少的问题。这个市场的需求太大，而他们公司目前的人手只能应对业务量的60%到70%。某家政服务公司培训部负责人王晓玲说，现在打电话来请人的客户还是很多，而年前在公司登记的家政工有很多都没有来，有些人干其他工作去了。

    记者调查发现，多数市民一般希望找40岁左右的女性。目前的行情，会做简单家务的一般在1200元至1500元左右，而能照顾老人和孩子的，工资在2000元至2500元左右。尽管工资水平比去年涨了100元至200元，但登记做家政的女性务工人员还是很少。

    结构性缺工

    下一步全面整合家政公司

    某家政服务公司的家政服务员高红琼说，因为很多人对这个工作都有一种偏见，瞧不起这个活路，认为很低贱。“怕得不到客户人格上的尊重，把她们当下人看。”王晓玲说，有些比较优秀的家政服务员，她们大都到沿海或者大城市去工作，达州就缺少大量像这样的人。

    目前，我市登记在册的家政服务公司有30多家，而由两三个人随意组建的家政队伍却有上百家之多。针对现状，正规家政公司不断地改进，出台负责住宿、购买保险等一些福利政策吸引家政工。

    市家政协会副会长王志清告诉记者，家政行业虽然成立了协会，但工作还没有全面开展起来，也不规范。下一步，将通过家政服务体系建设，对这30多个家政服务公司进行全面整合，将出台专业性、技能性的培训和一些实施标准，对家政行业服务体系的建设也将起到一定的积极作用。

    记者在调查中了解到，目前，我市家政市场除了人员整体短缺外，还存在着严重的结构性缺工。做家庭保洁服务的家政工数量相对较多，但以居家养老、育婴月嫂为主的家政工远远不能满足市场需求。家政公司在着手进一步加大招聘和培训力度的同时，也需要雇主改变用工观念，多一份理解和包容，这样，家政市场才能更为健康地发展。

    □本报记者 刘欢

    皱起眉头做啥子？ 找不到做“家政”的！

    节后“家政荒”缺口近半