近年来，宣汉县坚定不移地实施“人才强县”战略,人才工作新格局日趋完善，人才队伍规模日趋壮大，人才队伍作用发挥日趋凸显，为全县经济社会发展提供了强劲的动力。

　　“引进+培养”盘活人才

　　大学生熊小龙是大竹县人，2011年四川农业大学硕士研究生毕业后，被宣汉县“十百千”工程招引到县农业局经济作物技术推广站，专门从事食用菌品种选育和栽培技术的培训及指导。一年来，他成功采集、分离松菌种质资源2份，选育、品比香菇品种6个，开展食用菌技术培训18场。

　　该县通过实施“柔性引才引智”，从全国各领域、各行业聘请86名全国著名教授来宣举办《魔芋产业发展》等知识讲座；从浙江省“抱团”引进食用菌、烟叶等科技专家45名，从重庆、成都等地招引32家携带高新技术、雄厚资金和智慧人才的外商入驻宣汉，带动县域经济和地方产业发展，从云和县采取柔性引智方式引进10名食用菌专家，全县黑木耳、杏包菇等菌类作物种植面积3.08万亩，年利润6亿元。

　　同时，该县以党校课堂、干部人才讲堂、高等院校等为培训载体，培育各类急用的党政人才、优秀农村适用人才、高技能人才等达6万余人。还通过上派下派、职位轮换、岗位交流方式等为人才成长搭建平台，现已上派42名优秀干部到省级部门学习、14名到市级部门挂职，选派26名干部人才援藏，下派65名年轻干部到乡(镇)、220名到村(社区)挂职锻炼。

　　“人才+项目”激发创业

　　人才跟着事业走，跟着项目走，跟着产业走。多年来，宣汉县实施“人才+项目”工程，依托人才项目吸引、培育、评价人才，以人才支撑产业发展，最终实现项目与人才有机对接，产业与人才相融互动。

　　2008年初，该县在双河方斗现代农业示范园区组织实施了首个重点人才项目——“宣汉县现代农业双河方斗人才开发项目”，依托园区培养人才2000余人，把园区建设成人才的“孵化器”、产业的“推进器”。当年，涌现出先进典型罗仁炳。

　　罗仁炳创办宣汉县天丰菌业有限公司，建起永久性菇房30个、大棚120个，种植规模达200多万袋，占达州食用菌市场的40%，获得达州市优秀农村实用人才示范岗。同时，将“人才+项目”推广运用到交通、城建、环保、教育、卫生、社会工作等方面，通过项目与人才的有机对接，人才与产业的相融互动，实现成果转化，给全县带来良好的经济效益和社会效益。

　　该县还广泛开展以“争创人才开发示范基地（团队），创造一流人才环境；争当‘三创’人才，创造一流业绩”为主题的“双争双创”活动，构建起县、乡、村三级示范基地和示范岗，部门有示范团队（股室、车间、班组等）和人才示范岗的横向到边、纵向到底的人才工作“双争双创”示范网络。

　　目前，该县有各类人才36431人，其中党政人才2312人，经营管理人才2454人，专业技术人员12143人，技能型人才16065人，农村实用技术人才3457人，为经济社会发展提供了强大推动力。

　　“机制+服务”助推发展

　　县委、县政府在坚持“人才强县”战略过程中，始终坚持“引得进，留得住，用得好”的工作思路，树立“领导就是服务员”的服务人才理念，完善各项制度，充分激发引进人才的活力。

　　该县加强对人才工作的领导，形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职”的工作格局，完善了“上下成线、左右连片、规范有序”的管理体系，开创人才辈出、人尽其才的良好局面。对引进高层次人才，拟定《高层次人才创新创业培养资助办法》，实施“人才+项目”资助活动，给予科研经费补助。同时，完善联系服务机制，27名优秀人才由县主要领导进行“一对一”的联系。

　　如今，宣汉县已成为吸引人才的“磁场”、快速成才的“摇篮”和干部选拔的“赛场”。今后，“人才强县”战略必将成为宣汉县实现“建设工业强县、提升基础设施、打造生态宣汉”战略目标中最闪耀的一道光环。

　　·张崇耀 漆楚良·