本报讯 今年4月初，我市各县（市、区）启动了定向公选100名乡镇党委委员候选人工作，经过报名及资格审查、笔试面试、体检和考察考核环节后，现已圆满落下帷幕，93人脱颖而出（公选结果详见本报第二版）。

　　此次公选，作为我市组织部门提高选人用人公信度系列举措之一，在社会各界的广泛关注、参考人员的辛勤努力下，收到了良好的效果。一是招优选强。根据调研摸底的职数缺额和考生来源等情况，科学测算职位数量，时间安排服从乡镇党委换届，条件设置贴近农村工作实际。招考的科级干部职位数量是去年的一倍，实际开考93个，开考比例提高15个百分点。二是公平竞争。坚持公开、公平、竞争、择优的原则，打破身份、地域、体制和资历等条件限制，充分考虑参考对象的文化水平、知识结构和工作经历，注重实际工作能力，让一大批优秀的基层干部脱颖而出。三是信息公开。充分利用报纸、电视、广播等媒体，推进信息公开，扩大公选民主。新华社在第一时间进行了肯定性报道，网络相关信息搜索达50余万条，《法制日报》评论这次公选“是一种制度的进步”。四是程序严格。严格把关公选工作的每一个环节、每一个步骤，凡是上一环节有异议的，决不进入下一步骤，保证了程序清楚、标准明确、公平公正。

　　（舒心刚 李国洲）