新华社北京3月8日电 全国人大代表、中国一汽高级专家王洪军说，伴随我国经济不断发展，对劳动者素质的要求越来越高，建议从加强高技能人才队伍建设入手，不断提升劳动者的就业能力。

　　当前，一方面很多人感觉就业难，另一方面，一些用人单位又苦于招不到合适的人。王洪军代表说，当前我国高技能人才短缺现象非常明显，根据劳动保障部门2008年的统计，我国城镇从业人口2.6亿人，技师、高级技师仅占4%，吉林省高级工比例为7%，一汽集团的高级工比例为13%，与发达国家高技能工人占30%-40%比例相比，相距甚远，而且到目前这种情况没有太大改变。

　　王洪军代表认为，我国高技能人才短缺，主要源于职业学校毕业生的理论与实践脱节。“我在德国考察时发现，人家的职业教育，针对每一堂理论课，都会有相应的实践课，理论与实践结合非常紧密。而我国目前的职业教育，很多时候才上了三五天课，就到工厂里去实习，去赚钱了，遇到很多问题根本解决不了，理论基础非常薄弱，而且目前在师资、管理等方面也存在不少弱项。”

　　王洪军代表说，从培养高技能人才队伍入手，自上而下营造一种劳动者不断提升自身素质的良好氛围，带动更多劳动者就业技能的普遍提升，对解决我国就业问题大有裨益。

　　王洪军代表建议，首先国家应出台相关政策，建立专门的高技能人才培训基地，有针对性地培养一大批需求量大、技术含量高、企业急需的高技能人才；完善高技能人才职业教育模式，提高第二产业职业教育比重，逐步提高“双师”型职业培训教师水平，加强校企合作，有针对性地培训产业发展中急需的高技能人才。国家还应鼓励企业培养高技能人才队伍，为高技能人才快速成长搭建平台。提高高技能人才待遇水平，引导一种积极向上的风气，给更多劳动者树立一种不断加强自我学习、自我提高的意识。