今年7月，我市打破传统干部选任制度模式，坚持公开、公平、公正，开辟阳光赛场，用公开平等、竞争择优的方式定向统筹公开选拔科级领导干部，走出了一条选贤任能的新路子。

　　此次公选规模之大、创新突破之大、竞争之激烈、社会关注之高、各界反响之好均前所未有。目前，公选各项任务已全面完成，来自全市各行各业的40名佼佼者从1700多位报名者，900多名考生中脱颖而出，走上了科级领导干部的岗位。近日，本报记者采访了来自非公企业，机关事业单位，村（社区）书记、主任，大学生村干部的4名代表，探询他们对公选的直接感受。

　　非公企业公选干部代表：

　　宣汉县投资促进局副局长祝林

　　今年28岁的祝林毕业于哈尔滨工业大学，此前在达州市蓥发房地产公司任办公室主任。无数次碰壁，收获失落与迷茫。在几次人事考试和国企招聘中，因为学历、专业等资格条件限制，最终连参与竞争的机会都没有。

　　“一名幸运儿”--2006年，祝林大学毕业进入社会，尽管满怀豪情，信心百倍，但无数次的碰壁后，祝林收获更多的是失落与迷茫。特别是在几次人事考试和国企招聘中，因学历、专业等资格条件限制，最终连参与竞争的机会都没有。今年7月30日，祝林从父亲那里得知全市打破身份、地域、体制等限制，将公选科级领导干部的消息。报着试一试、拼一拼、碰碰运气的心理，祝林报考了宣汉县投资促进局副局长岗位，并最终胜出。祝林说，回头来看，之所以能够在公选中幸运胜出，最根本的是得益于市委开放聚才的姿态和胸怀，得益于市委组织部搭建的公开竞技、公平竞争的平台。

　　“一个见证者”——过去，在祝林的印象中，当干部要有人、要吃请。这一次，务实、公正的公开选拔完全颠覆了他的认识。报名环节，组织部门认真审核报名资格，做到了细致入微；笔试环节，工作人员严格监考，做到了丝丝入扣；面试环节，实行大评委制，做到了透明公开。从参选到最后胜出，一路走来，祝林真切地感受到：成功无需“人脉”，能力和实绩最重要。公平公正的考试氛围、公道正派的组工干部，用不争的事实给考生吃下了一颗“定心丸”。笔试所在职位第一名、面试第一名，在得知自己面试成绩的那一瞬间，祝林的心情无以言表。阳光下的选拔，让所有考生看到了希望，不需要跑、不需要送，只要踏踏实实做好工作，有实力、有本事，就有机会脱颖而出。祝林把这次考试当作了他人生中弥足珍贵的体验，是一次难忘的“阳光之旅”。

　　“做一个感恩的人”——祝林认为，能够通过公选走向领导岗位，得益于组织的关怀和领导的信任，公选干部能否干得好，不仅关系自身发展，更关系公选的权威性和信誉度。他表示，一定要做一个感恩的人，在今后的工作中，以感恩之心讲品行、讲实干、讲学习、讲廉洁，勤奋工作，不辱使命，报答党恩。

  　机关事业单位代表：

　　大竹县委督查室主任林可胜

　　林可胜，男，30岁。林可胜的个人成长每一步都离不开干部人事制度改革。在他的人生际遇中，有三次深刻改变命运的“公考公选”。

　　出生在邻水县太和乡一个普通农民家庭的林可胜，生在农村，长在农村，至亲好友都在农村，他的成长全靠组织的信任和培养。林可胜一直认为，只有在这样一个开明开放的时代，在这样一个充满活力的地方，才能让他这样一个农村娃，30岁就走上了正科级领导干部的岗位。

　　林可胜的个人成长每一步都离不开干部人事制度改革。在他的人生际遇中，有三次深刻改变命运的“公考公选”。第一次是2004年，参加大竹县县级机关干部公开考调，实现了当时连想都不敢想的“山后乡镇干部进城”的梦想。第二次是2007年，参加大竹县副科级领导干部公开选拔，被公选为县政府办公室副主任，实现了一名副股长到副主任的跨越。第三次就是参加此次全市科级领导干部定向统筹公选，被选拔为县委督查室主任，实现了副科到正科的快速成长。对于此次公选，林可胜印象十分深刻：整个过程组织人事精心统筹、纪检监察全程监督、公众媒体跟踪报道，笔试、面试、考察全程都体现了机会公平、过程公开和结果公正。尤其是打破身份界限，不拘一格选人才深受群众和考生的一致好评。

　　林可胜说，一次公考就是一次成长机遇，一次公选就是一次组织关怀。他感谢组织给他提供了一个新的平台，并将把这种感激化为工作的不竭动力，全身心投入到工作中去，始终怀着一颗感恩的心，尽心竭力完成好组织交办的各项任务。

　　村（社区）书记、主任代表：

　　通川区东城办事处副主任魏华

　　从社区党委书记到办事处副主任，魏华从未想到自己还有成长的机会。她说，如果没有市、区委组织部从基层选人、从一线选人、选干事的人这种选人导向，绝不会有她的今天。

　　魏华1999年到居委会工作，2003年开始担任社区主任，2009年担任书记，一干就是十多年，从没有想到哪天能转变成为一个国家公务员，并且能进入到街道办事处领导班子。她说，公选充分说明组织没有忘记最基层的干部。

　　即将踏上新的岗位，魏华表示，一定勤学善思，虚心向主要领导请教，向老班子成员请教，向单位职工以及离退休老同志请教，向广大的群众请教，既要加强理论和政策法规的学习，更要加强直观的、实践的锻炼与提高，力争用最短的时间迅速进入角色，顺利地开展好新的工作；一定真抓实干，身先士卒，冲锋在前，坚持从老百姓最盼的事干起，从老百姓最怨的事改起，想群众所想，急群众所急，干群众所需；一定团结共事，倍加珍惜和一班人一起工作的缘分，倍加珍惜彼此间的友谊，一切从大局出发，一切以事业为重，不计较得失，不计较言语，常思自己过，不论他人非；一定朴实清廉，时刻牢记自己手中的权力是人民赋予，做到时时警醒、处处廉洁，抗得住歪风，顶得住诱惑，管得住小节。

　　大学生村干部代表：

　　达县道让乡人民政府副乡长王幽

　　王幽认为，大学生村官是人生成长道路上一次难得的锤炼机会，公选给了他机会，体现了市委对大学生村官群体的重视，必将让更多的人看到扎根基层的希望，坚定扎根基层的信心。

　　王幽是记者采访4名优秀代表中最年轻的一个，今年只有27岁，别看他年龄小，却已担任了3年多的大学生村官，在万源市沙滩镇栀子园村主任助理的岗位上取得了十分优秀的成绩。王幽说，是公选给了他机会，是公选改变了他的人生。

　　一直以来，王幽都把大学生村官当作他人生成长道路上一次难得的锤炼机会，把农村基层作为丰富人生阅历的一个难得舞台，在服务群众服务基层的过程中不断提升自己的能力和素质。2008年、2009年，王幽连续两年被万源市委表彰为优秀大学生村干部。此次公选，市委专门拿出了8个职位定向大学生村官公选，同时，针对大学生村官普遍较年轻、参加工作时间不长等实际，在条件设置时把任职时间放宽到两年，在考试的内容上也大多是大学生村官平时工作中遇到的实际问题。王幽认为，这些措施体现了市委对大学生村官群体的重视，体现了市委组织部对大学生村官的关心，必将让更多的大学生村官看到扎根基层的希望，坚定他们扎根基层的信心。同时，王幽还以他自身的经历告诉所有大学生村官：大学生村官是磨炼人生的重要舞台，当好村官肯定会有好出路。

　　对于此次公选，王幽最深刻的体会是阳光透明、公平公正。市、县两级纪检部门全程参与，对事关考生切身利益的表彰加分等，全部在新闻媒体上公布，对面试等关键环节，实行电视全程实况直播，推行“大评委”制，整个公选过程不仅全程公开，而且公平公正。王幽为自己能参与这次定向统筹公选，亲身见证公选的阳光透明和公平公正而感到幸运和自豪。

　　在这次的公选中，还有两个细节让王幽十分难忘。一个是在笔试前，王幽接到达县县委组织部的电话，组织部的工作人员考虑到他是外县考生，关心他什么时候到达县，告诉他住在哪个宾馆离考场最近，询问他是否需要代为联系食宿。另一个是笔试当天，走进考场后，王幽发现每位考生桌上都摆放着一瓶水、一支铅笔、一块橡皮。这些原本应该是考生自己注意的细节让王幽十分感动，也让他真切地感受到了组织部门的温暖。他表示，一定不因职务升迁而沾沾自喜，一定不因环境改变而思想蜕变，在今后的工作中切实做到和以处众、宽以待人，坚守执着、摒弃浮躁，扎根基层、苦干实干，以实际行动和良好业绩来回报组织的关爱与厚望。

　　□本报记者 罗丹