带薪休假，这个备受市民瞩目的制度，已经成为越来越多上班族关注的焦点。《职工带薪年休假条例》以及与其配套的《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定：各类机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工享受带薪休假的权利。然而，记者近日在采访中发现，尽管绝大多数市民都知道国家的相关条例，但并不是人人都享受到了这一“福利”。有很多人因为工作忙、单位带薪休假的政策不明确甚至一些主观上的顾虑等原因，没有享受到带薪休假。而记者在达州市劳动和社会保障部门了解到，《条例》颁布至今，我市尚没有一起关于此方面的投诉。
探亲旅游睡觉，公休假给身心做个“保养”
今年46岁的张先生在我市某企业已经工作10年了。他所在单位的带薪休假政策十分明确，任何员工想带薪休假只要到办公室填一张请假单就可以了。张先生爱人和孩子都在成都，孩子正好今年参加高考。高考前一周，张先生便按规定享受了10天的带薪假期，加上前后的三个双休日，张先生一共休息了16天。在他的陪伴下，孩子在高考中发挥得非常好，取得了不错的成绩，这让张先生十分高兴。
在某机关单位工作了2年的王小姐今年也享受到了带薪休假。喜欢购物和旅行的王小姐是一个典型的“月光族”，之前一直没有休过公休假，每年只有黄金周才有条件外出旅游，而黄金周的出行费用太高，王小姐就一直没机会出去旅游。今年4月，王小姐的几位同学提议趁淡季到海南旅游，王小姐不想放弃这个机会，于是向单位提出了带薪休假的申请，没想到单位领导很爽快地批准了。王小姐只花了3000块钱便和同学在海南痛痛快快地玩了一个星期。从海南回来后，王小姐总是笑着跟同事说：“旅行休假等于是给疲惫的身心做了一次SPA，感觉好极了！”
李先生在某国有企业负责销售工作，因为业务需要，李先生经常需要到外地出差，每天的日程都安排得满满当当，久而久之，李先生感觉身心都很劳累。最近，李先生就把他的公休假拆开来，分成了几个短假来休。每天上个网、睡睡懒觉、打打牌、看看书，那叫一个放松啊，别提有多“滋润”了。
工作忙压力大，公休假爱你在心口难开
同样在某机关单位工作的小张则告诉记者，他参加工作3年多，从没有休过公休假。问其原因，小张无奈地说，公务员是人人羡慕的岗位，能够考上公务员本就十分不易，作为一名新人，他除了尽职尽责、加班加点地干工作，从来没有想过要休假。“为了今后事业能够更好地发展，还是少休息点算了。”小张这样告诉记者。
小张的同事老李讲，其实他们单位早就下发了内部文件，要求各个部室负责人根据实际情况安排职工休假，但至今，并没有多少职工提出休公休假的申请。究其原因，无非是人手紧、工作忙、没有条件休等等。
刘女士是某事业单位财务科主任，进入单位工作的几年时间里，刘女士只请了1天带薪休假。对此，刘女士也很无奈：“不是不想休假，实在是工作太忙，抽不开身。”刘女士作为单位的财务科主任，大大小小各方面的事情都要管，“一个萝卜一个坑，财务科工作又繁杂，我请了假，有个啥子事情咋个办嘛？让别人帮忙我也不放心，为了保险起见，还是不休假了。”
而在我市一家私营公司工作的韩女士则认为，带薪休假对他们这些为私人老板打工的人来说，更像是一个黄梁美梦。韩女士告诉记者，他们经常加班，连双休日也不例外，一个星期一般只能休息一天，加班费也只有几十块钱。再加上他们的工作量与奖金直接挂钩，根本就没有人主动提出休公休假的申请。
意识差举证难，带薪年休假至今零投诉
记者在调查中发现，在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少，不少单位的部门主任、公司经理等中、高层领导干部几乎从不请带薪年假。同时，大多数职工考虑的都是为保住饭碗和奖金而主动放弃休假，多拿奖金、给领导好印象、害怕被“炒鱿鱼”等等，这些都是让人们想休假而不能休假的原因。
根据《条例》和《办法》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是记者在采访中发现，很多未休假的职工并不清楚自己是否领取了相关的工资报酬，同时由于种种顾虑，他们也不愿意主动向公司询问相关事宜。
市劳动和社会保障局劳动监察支队有关人士告诉记者，从实际情况来看，很多劳动者本身比较缺乏带薪年休假方面的维权意识，加之害怕影响自身工作，所以自《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来，劳动监察支队至今尚未接到相关的投诉。该人士同时指出，由于对违反带薪休假条例现象的举证存在一定困难，导致劳动部门对违反《条例》现象的调查取证以及查处也存在较大的困难，但一旦接到投诉，劳动部门将会全力保障劳动者的正常合法权益。
采访结束时，市劳动和社会保障局法制科科长衡元秀希望通过本报提醒大家，带薪年休假是劳动者应该享受的权益，劳动者不需要也不应该有太多的顾虑。
■本报记者 罗丹/文
