5月16日上午，“2009·千名大学生进万源”引才招聘团走进成都人才市场，偌大的招聘现场人头攒动，被报名的众多毕业生围得水泄不通。

　　据统计，此次“2009·千名大学生进万源”引才工程异地引才行动累计接受咨询4万余人次，发放资料3万余册，实际报名人数达4100余人，通过考察考核现场聘用研究生20名、企业管理人员110人。

　　万源市为何受到众多学子的格外青睐？“我选择万源，就是看重这里尊重知识、尊重人才的良好氛围和广阔的发展前景。”四川师范大学化学与材料科学学院研究生杨锐激情满怀地说。

　　打造人才洼地 建设经济高地

　　由于多种因素的影响，长期以来，万源市面临着人才“难引进，留不住”的困境，严重制约了万源经济社会发展。

　　“谁能广集人才，谁就能抢占发展的制高点。我们将坚定不移地实施科教人才兴市战略，努力打造人才集聚的洼地，建设经济发展的高地。”达州市副市长、万源市委书记陈中华明确提出了该市“科教人才兴市”战略目标。“为了解决我市人才总量不足、结构不优的问题，建设一支适应在川陕渝结合部率先发展的需要的高素质人才队伍，结合做好高校毕业生就业创业工作，我市启动实施了‘2009·千名大学生进万源’引才行动。”万源市市长王成军对此作出了具体的安排部署。于是，一场规模巨大的人才招聘行动在5月拉开帷幕……

　　刚性引用与柔性聘用

　　该市为吸引更多的优秀人才，采取以刚性招考为主、柔性引用为辅“进校园、进市场”两种办法广纳贤才，在一定程度上解决了该市人才紧缺的问题，也为大学生就业提供了诸多岗位。

　　“2009·千名大学生进万源”引才工程，主要面向高校毕业生，围绕教育、卫生等事业单位、农村基层以及矿产、化工、建筑、交通、旅游等重点产业招考录用、聘用1235名大学生来该市干事创业。为加大重大项目、重点紧缺人才引进，该市出台了系列引进人才的优惠政策，对国民教育硕士研究生以上学历的高层次紧缺人才，积极与高等院校（科研院所）、重大工程单位、高层次人才之间广泛开展合作交流，以优惠的待遇，刚柔结合引进高层次紧缺人才。

　　积极搭建与企业的就业互动平台，万源大酒店、怡和紫金、华新万源、天予药业等企业在“2009·千名大学生进万源”活动中共接纳管理人员110名。同时，通过万源市人事人才网、川东人才网等媒体和人才招聘会等多种形式广泛发布本市企业需求信息及高校毕业生个人求职信息。组织企业参加省内外人才市场和高校人才招聘会，为企业和高校毕业生搭建服务平台，形成覆盖城乡的就业服务网络，畅通高校毕业生面向企业就业的信息通道。

　　辗转千里求贤才 数千人青睐万源

　　“我自愿到万源工作，那里工作氛围及生活环境都很好。”5月16日，四川大学政治学院政治学专业研究生龙翔鹰在万源高层次人才选聘会上信心满怀地发言。自5月8日起，该市先后在达州人才市场、西华师范大学、四川师范大学、成都人才中心等地举办人才招聘会，受到数千求职者的青睐。

    在万源高层次人才选聘会上，万源市市长王成军与签订意向性协议的21名研究生进行亲切交谈，现场出题考察考核了与会研究生，并欢迎他们到万源施展才华，大显身手。“今年以来，我们多次举办县(市)级引才招聘会，但是像今天这种火爆的情景却不多见。希望你们珍惜机会，到基层去积累知识和增长才干，早日实现自己的远大理想！”四川省委组织部人才工作处处长、省人才办常务副主任李国贵深情地告诉在场研究生。

·王咏明 本报记者 陈思永·