达州传媒网消息（赵小军 记者 王梅） 宣汉县以实施“干部效能建设”为契机，创新实施干部培训“五步法”，促进干部素质和能力的提升。
一是“形势分析”知方向。通过训前专题预告，培训中通过发言、讨论、辩论、引导、去伪存真、由表及里，提高学员形势分析能力，帮助学员树立大局意识、责任意识。二是“工作研讨”明思路。推行“头脑风暴法”和“团体列名法”，让学员以自己关心的问题为导向，进行深入探讨后作出判断，通过讨论学习提出解决问题的正确思路。三是“思维创新”启心智。教学中引入“连线难题法”、“摆硬币法”、“提喻法”等方法，培养学员创新意识和自我激励意识，改变学员心智模式。四是“自我认知”促改进。利用“九型人格模型”、“卡特尔16PF”等手段对学员进行测试，使学员深入认知自己的价值观、人生观、个性特征、觉察自我情绪变化，反思成长经历和心路历程,实现从心理抚慰过渡到反思改进。五是“行为训练”升能力。采取“情景再现法”、“时间管理法”、“情绪控制法”等方式，将理论传授和现场体验相结合，提升干部的能力。
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