为切实加强机关效能建设，提高机关办事效率，提升政府服务水平，宣汉县白马乡制定了机关干部工作岗位责任制，进一步规范机关干部工作考核机制，充分调动全体机关干部的工作积极性、主动性和创造性，共同营造一种积极向上、求真务实的工作氛围。
一是健全考核组织。经乡党委研究，特成立乡机关干部工作考核领导小组，负责考核办法的研究制定，并严格按照规定对机关干部进行考评；下设乡考核办公室，负责各项考核的具体实施工作。
二是明确考核原则。始终坚持“客观、公正、公开”，“作风建设、绩效优先”，“虚实结合”三大原则，扎扎实实做好机关干部考核工作，有效推进机关效能建设。
三是细化考核内容。考核分为月度考核和年终考核两大部分。月度考核以作风建设为主，主要内容包括上下班制度，学习、会议制度，请假制度，值班制度，卫生制度，机关效能建设等的执行情况，以百分制为基础，实行倒扣分法。年终考核则采取月度考核与年终绩效考核相结合的办法，年终绩效考核内容具体包括驻村工作考核、工作附加考核和工作责任考核，同样以百分制为基础，其中月度考核结果同比例占30%，年终绩效考核结果同比例占70%。
四是规范考核奖惩。严格按照考核办法规定，将考核结果与月度奖金、年终奖金挂钩，把考核成绩作为计发奖金的唯一依据，打破机关工作人员奖金分配的“大锅饭”局面，按分值计奖，按劳取酬。对当年考评不合格、不称职的，不服从组织决定、工作严重失职的干部，要严格惩办，取消其年终考核奖金。
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