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宣汉县用“双争双创”考核“一把手” |
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达州传媒网消息（牟砚 记者 段雪梅） 宣汉县在各类企业、学校、科研院所、两新组织、农村乡镇，广泛开展以“争创人才开发示范基地（团队），创造一流人才环境；争当‘三创’人才，创造一流业绩”为主要内容的“双争双创”活动，迅速形成全社会关心人才工作、推进人才开发的局面。并把“双争双创”活动作为考核各地各部门一把手抓“第一资源”目标责任制的主要内容，纳入领导班子和领导干部政绩考核。
据介绍，“双争双创”活动以“组织创造环境、人才推动发展、发展凝聚人才”为主题，坚持双向互动、三级联创原则，即充分调动用人单位和人才主体的积极性，使其主动投入到争创活动中来，加快人才资源向人才资本转变，推动人才强县战略深入实施。力争用2-3年时间实现“151”奋斗目标，即在全县建立“双争双创”人才开发示范基地10个，示范团队50个，创新、创业、创优人才示范岗100个。树立一批人才开发示范单位和优秀人才示范岗，构建起县、乡、村三级有示范基地和示范岗，部门有示范团队（股室、车间、班组等）和人才示范岗的横向到边、纵向到底的人才工作“双争双创”示范网络。
该县按照党管人才要求，积极创新机制，推进“双争双创”活动扎实开展。创新培养机制，结合创建标准，对人才开发示范基地、团队在政策、资金、项目等方面给予重点扶持，对示范岗优秀人才，通过组织学习培训、实践锻炼等方式，加强培养，提高素质、层次和能力，充分发挥其示范带头作用。创新激励机制，对优秀人才示范岗在职级晋升、职称评定、评奖表彰、称号授予、社会荣誉等精神激励方面要优先考虑。优秀人才示范岗属专业技术人才的，可提前一年晋升中级职称。同时，把“双争双创”活动作为考核各地各部门一把手抓“第一资源”目标责任制的主要内容，纳入领导班子和领导干部政绩考核，在全县营造良好人才工作氛围，形成争先创优热潮。
目前，正着手对现代农业双河方斗示范园区、宣汉中学、县教研室等30个首批示范基地、团队和示范岗命名授牌。
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[作者： 来源： 发布时间：2008-9-5 9:21:00 ] |
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(本站编辑:廖柏衡) |
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