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宣汉采用“冰山模型”考察干部 |
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采用面、线、点相结合，避免只考察到干部“冰山一角” |
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达州传媒网消息（通讯员 刘风物 记者 杨波） 记者日前从宣汉县委组织部获悉，为切实提高干部考察工作质量，宣汉县委组织部结合“冰山模型”的人力资源管理办法，创新考察方式，拓展考察内容，不断探索全面、科学、公正的识人选人办法，多渠道、多方位、多角度了解干部的显绩、潜绩，挖掘干部的潜能，真正实现干部“量才使用、职能相称、职位相宜”。
据介绍，冰山模型是人力资源管理的重要理念。冰山模型告诉我们，一个人的表象特征（知识、能力、行为）只占一个人整体特征的极少部分。
宣汉县委组织部一负责人称，依照“冰山模型”的人力资源管理办法，对干部考察采用“面”、“线”、“点”相结合。
扩“面”访谈，广听民意。该县县委组织部制作了《干部考察预告》，发送至被考察干部所在单位以及所住社区，扩大干部考察意见征求面、增加群众参与度、拓展干部考察的空间。严格访谈对象选择，所有访谈对象均由考察人员按不同类型人员比例进行随机抽取，并适当邀请被考察干部所在社区的工作人员进行访谈，以此全面了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，推进干部考察的全面化，逐步形成群众参与的多层面复合考察。
连“线”追踪，纵深考察。对在现岗位工作不满2年的新进领导干部，将考察延伸至前任单位，通过增强干部考察的纵深度，让其前任单位的干部群众在没有任何顾虑的情况下对其作出评价，进一步增强了考察的真实性和准确性。
定“点”核实，印证实绩。为进一步对考察对象的主要工作实绩进行调查核实和印证，考察组将领导干部的年度实绩考核结果与届期实绩结合起来进行全面分析，对述职报告、民意调查、个别谈话中反映的主要工作实绩进行调查核实，并与“群众满意度”测评结果相互印证，进一步丰富考核评价的现实依据。
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[作者： 来源： 发布时间：2007-9-17 10:52:00 ] |
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(本站编辑:庞岚月) |
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