达州传媒网消息（通讯员 杨 云） 去年10月以来，宣汉县对拟提拔使用的科级干部和通过公开选拔、竞争上岗、公推公选等方式产生的科级干部，采取填写《干部提拔任用工作记实表》的方式，全面推行选拔任用全程记实制，对75名新提拔的科级干部实行严格的全程记实，探索出了一条加强干部选拔任用工作全程监督的新路子。
严格记实选拔程序。结合《条例》规定的工作程序，创新制定并规范了县级部门、乡镇领导干部选拔任用15个工作环节，并作为程序记实的主要内容，全程记实。重点记载民主推荐、民主测评、实绩考察、酝酿沟通、讨论决定、任前公示、任前谈话和跟踪回访等程序的执行结果，把牢程序关。
全面记实重要情况。主要记载干部选拔任用工作中容易影响干部使用的特殊情况和重要情况。推荐环节主要记载组织推荐提名直接确定为考察对象的情况等；考察环节主要记载考察预告期间信访举报调查情况及结论等；酝酿环节主要记载征求执纪执法等部门意见过程中需要说明的情况等；任用环节主要记载任前公示期间信访举报调查情况及结论，破格提拔和越级提拔等情况。
创新记实方式方法。一是“一人一表”。建立健全干部任免档案，对提拔任用的干部，即使是同一批提拔任用的干部，一律区别不同对象、不同情况，进行一人一表记录。二是“一事一记”。履行完一个程序，及时在相应的栏目作记录，对群众举报、意见分歧等重要情况，逐条填写，真实、具体地记录时间、地点、责任人、事由、结果。三是“填审分离”。按照干部管理权限，由组织部门干部工作机构负责填写《记实表》，由干部监督机构负责审核，并签字确认，承担责任。
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