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自“三支一扶”实施以来，2006年7月安排在万源市的“三支一扶”计划志愿者有7人，其中支教3人、支医2人（其中1人因家庭原因于2007年10月离岗）、支农1人、扶贫1人。2007年3月和7月安排在万源市的“三支一扶”计划志愿者有16人，2人因在校期间已和单位签订就业协议书未能到岗，实际到万源市的14人，其中支教10人、支医2人、支农2人。现将我市“三支一扶”志愿者计划实施情况作以简要介绍，并对其中存在的问题提出一点肤浅的建议，以求抛砖引玉。
一、 万源市“三支一扶”工作现状
1、领导重视。万源市委、市政府对“三支一扶”工作高度重视，建立了专门的领导机构和工作机构，负责“三支一扶”的各项工作。市委书记陈中华明确提出，对“三支一扶”志愿者要认真落实“三个保障”，即生活保障、工作保障和安全保障，要求各相关部门、单位要对志愿者做到多关心、多了解、多帮助。万源市相关部门根据用人需求和志愿者的实际，从有利于志愿者的工作、生活、安全等多方面进行综合考虑，选择了交通状况、工作环境、经济发展等方面都相对较好的乡镇作为“三支一扶”工作的开展点。各服务乡镇、单位高度重视，做到了政治上关心成长，工作上合理安排，生活上解决实际问题。通过各方面的努力，“三支一扶”工作在万源市开局顺利，实施良好。
2、实施有力。万源市人事局和其他相关部门，按照上级有关部门和万源市市委、市政府的要求，为搞好“三支一扶”做了大量工作。一是关心工作，经常与志愿者联系，了解他们的工作和生活情况，同时主动与志愿者服务所在单位沟通联系，并进行实地走访、座谈，在考核上实行年度考核与平时考核相结合，通过这些方式，随时掌握志愿者的工作情况，协调解决实际问题；二是关心生活，除按时兑现志愿者生活补贴等政策，切实帮助解决好食宿、健康、安全等实际问题外，还多次组织慰问，带去组织的关怀和温暖。去年春节前夕，万源市人事局专程到志愿者服务单位开展慰问，送去了慰问金及慰问物品；三是加大宣传，通过各种新闻媒体，广泛宣传典型事迹，激励志愿者扎根农村基层建功立业。2007年4月，达州日报以《此生惟愿济苍生——记万源市河口镇中心卫生院“支医”志愿者余春锋》为题对支医的余春锋同志进行了深入宣传报道。2008年5月达州传媒网、达州网以《他在深山里点燃梦想的火把——记万源市河口中学“三支一扶”教师郭勇》、《为了山那边的明天——记万源市魏家小学“三支一扶”志愿者代术平》、《青春，在奉献中闪光——记万源市河口镇中心卫生院“支医”志愿者余春锋》为题对支教的郭勇、代术平、支医的余春锋三位同志再次进行了宣传，在“三支一扶”志愿者中引起了强烈反响，使全体志愿者深受鼓舞。2008年4月，达州市“三支一扶”办公室对在万源市河口中学支教的郭勇同志进行表彰，成为全达州市仅有的四名优秀“三支一扶”计划志愿者之一；四是着眼长远，留住人才。万源市人事局除了聘用符合条件的“三支一扶”计划志愿者外，在经费紧张的情况下，安排资金5000多元，免费为所有“三支一扶”计划志愿者和“一村一名大学生”提供了最新版本的公务员考试资料，希望他们报考万源市公务员，扎根万源、建设万源。
3、志愿者恪尽职守。“三支一扶”志愿者怀着自己的理想来到基层，将自己所学知识和一技之长带到了大巴山区，他们学以致用、兢兢业业，给同事、给群众、给万源带来了新的理念、新的方法和新的技术，其中大部份同志适应了岗位要求，一些人成为工作骨干，充分体现了当代大学生的良好素质，深受当地干部群众的好评。有鉴于此，为缓解万源市急需人才短缺的现状，改善万源市的人才队伍结构，万源市加大了“三支一扶”的需求申报量，去年申报19名，今年申报增加到35名。
2006年7月安排在万源市的7名“三支一扶”志愿者将于今年7月服务期满，除1人因家庭原因提前回原籍外，其余6名同志中，支教的3名志愿者愿意续签协议，支医的1名志愿者在万源市已聘,支农的1名志愿者已报名达州市公务员考试，扶贫的1 名志愿者在服务期满后回原籍参加工作。2007年来万源市的志愿者，工作情况良好。
二、存在的主要问题
截止目前，“三支一扶”计划在我实施，总体情况良好，但也存在一些问题：一是有个别流失。2006年来万志愿者中提前离岗回家一人、2007年未到岗2人。主要原因是万源市经济基础较差，工作条件艰苦，一些志愿者思想动摇，意志不坚定，想到条件更好的地方发展；二是人员素质参差不齐，个别志愿者当初雄心勃勃，豪情满怀，但面对现时时，又害怕艰苦，工作沉不下去，发挥作用有限；三是个别部门、单位疏于管理，以能做多少事做多少事、愿做多少事做多少事的态度对待志愿者，把他们当作是下来“镀金”的人。
三、今后工作的建议
1、招募时间可以适当提前。据“三支一扶”志愿者反应，现在“三支一扶”的招募公告普遍在3、4月公布，人员名单是在6月底才公布。很多同学看到招募公告都很想参加，但有的是因为已经签订就业协议书，面对繁杂的违约程序和500—2000的违约金，他们放弃了“三支一扶”；有的迫于现在的就业压力，担心自己“三支一扶”招募失败，而其他就业的最佳时机已过，成为待就业人员，也不得不放弃“三支一扶”，选择与企业签订就业协议。建议招募考试时间定在4月底前，5月上、中旬即出招募结果。
2、要加大对“三支一扶”计划的宣传力度。“三支一扶”政策虽然出台近两年，但目前了解的人并不多，据“三支一扶”志愿者反应，他们了解“三支一扶”政策均是在毕业时，低年级的同学对这一政策知道的很少。志愿者到岗后，非常关心“三支一扶”发展的动向，但很少在媒体上看到有关“三支一扶”志愿者工作的宣传报道，这让他们感到自己没有得社会的关注和上级的重视。
3、尽快出台“三支一扶”计划志愿者服务期满后转入“一村一名大学生干部计划”政策。对于“三支一扶”计划志愿者服务期满后转入“一村一名大学生干部计划”这一政策，他们都十分关心，觉得非常好，建议尽快正式出台，并可免去笔试，简化办理程序。在服务期满后由本人向县级组织、人事部门提出申请，符合条件经培训后到村任职。
4、生活补贴标准暂时可保持不变。多数志愿者认为投身“三支一扶”工作主要体现自身的奉献精神，应以服务为目的，是一次积累经验、接受考验、自我锻炼的良好机会，对补贴的多少目前没有太高的要求。但随着物价上涨和公职人员薪酬的提高，应适时作相应的调整。
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