达州传媒网消息（李军 记者 胡玉石 梁乔）通川区围绕打造人民满意干部队伍的目标，全力建设党员、干部、人才之“家”，切实让他们感受到“家”的温暖。
通川区把激励、关怀、帮扶党员作为长效机制来抓，倾力建设“党员之家”。在村、社区设立“党员活动室”。对全区500余名贫困党员分类登记造册，建立信息库，指明1名干部联系帮扶1名困难党员，帮助理清致富路子。成立了党员惠民帮扶办公室，设立了“党员惠民帮扶基金”，对生活特别困难的党员予以救助。帮助农村党员巧用小额贷款和联保贷款解决资金问题。同时，联系帮扶干部至少为帮扶对象提供一条致富信息、一个致富项目、一套致富思路。截至目前，已为全区困难党员提供致富信息1200余条，致富项目近100个，使部分贫困党员脱贫致富。
生活中，该区把关怀干部纳入日常工作，大力建设“干部之家”。用交心谈心、干部联系、关心老干部等方式调动干部的积极性。开展交心谈心活动时坚持做到干部提拔降免、工作岗位变动、遇到困难挫折、有特殊情况时“四必谈”。该区还坚持和完善干部联系制度，联系各乡镇办委、部门的区级领导对生病住院、因公负伤或家庭困难的干部及时慰问探视，解决实际困难，使他们倍感离岗退位后还能享受“家”的温馨。
该区始终坚持发展大计，人才为本的理念，建好“人才之家”。出台了《通川区“十一五”人才规划》，对拔尖人才、有突出贡献人才、单位特殊人才和副高以上专家推行享受政府津贴制度，从福利待遇上解决人才在创新工作中遇到的困难。每年通川区均要召开优秀人才座谈会，来自农业、工业、商贸、文化、教育等各条战线优秀人才共聚一堂，畅谈发展，很好地发挥了人才的引领作用。同时完善联系人才工作制度，实行区级领导联系人才制度，建立了区人才中心数据库。健全完善了各乡镇办委人才工作服务站，为各类人才解决后顾之忧。
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