达州传媒网消息（通讯员 王大元 罗晓峰 李涛 王飞） 为激励和凝聚更多的优秀创新人才投身到推进“四个跨越”中来，通川区采取“内激外引”策略，打造一流的用人环境，大力培养技能型人才，在全面推进科教兴区和人才强区战略上迈出了坚实步伐。
近年来，通川区充分把握区位优势，制定了“十一五”人才发展长远规划，围绕建立“秦巴地区经济文化强区、川渝鄂陕结合部商贸物流中心和四川东北部新农村建设示范区”目标，通过招商引才、岗位引才、市场引才、柔性引才等方式，使全区人才队伍大专以上学历人才比例达到60%以上，每年具有高级专业技术职称的增加20人以上，中级技术职称人才增长120人左右，机关事业单位平均每年引进大专以上人才数100人以上，重点引进高级专业技术职务人才和硕士研究生，大学本科毕业生达到了引进人才总数的80%。
为吸引留住人才，该区每年拿出2000余万元设立人才专项基金，解决人才创业补贴、硬件建设、成果奖励、生活补助等。投资300万元设立“人才开发专项资金”，用于分层次人才培训、紧缺人才引进、优秀人才奖励，在新上生产和技改等建设项目中，安排一定比例的人才开发专项费用。并规定用人单位职工教育、培训经费不少于单位职工工资总额的3%；对获得省级以上科研奖项的主研人员分别奖励5000元至3万元；对高、精、尖紧缺人才，保证其工作经费和安家补贴，解决家属就业。同时，打破事业单位人员身份限制，大胆选用事业单位的优秀人才到领导岗位任职，有18人被提拔到了副科级职位任职，7名社会人士被评聘为中级职称，评聘农民技术职称230人。仅今年全区科技人才获发明创造奖27项、专利授权9项，科技贡献率达到GDP总量的42％。
该区还积极营造良好的成才氛围，提升人才发展后劲。利用全区各类学校、专业技术协会、各学术学会等多渠道培养本土人才，对所有专业人才坚持每年不低于7天的脱产集中教育培训，并作为晋级、评职称的必备条件。强化农村人才科技发展的精英示范能力，制定了“新型农民培训”、“乡村干部培训”、“农技人才开发”和“富民科技培训工程”等规划，针对不同村组、产业、需求，制定了“新型农民培训”、“乡村干部培训”、“农技人才开发”和“富民科技培训工程”等规划，开办农民夜校10余个，激活新农村建设内动力。今年以来，依托与高校联姻和区内农广校、教师进修校等培训教师2322人、卫生技术人员785人、文化战线干部57人，提高了专业技术人员的工作能力。
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