| |
|
达州扎实推进干部教育培训工作 |
|
|
|
达州传媒网消息（郑友清 王勇 魏在锋 郭海龙） 近年来，我市注重干训工作的内容、方式和机制的创新，全市累计培训各类干部205909人次，其中县级以上干部4829人次，机关、企事业单位干部161049人次，以“三村建设”为载体的社会主义新农村建设各类人才72960人次。
创新内容，突出三个重点。一是强化理论培训。坚持把邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为培训重点。二是强化业务培训。设置了76个培训专题，增强了干部培训的可选择性和针对性。三是强化能力培养。强化履职能力和创新能力培养，组织了十七大精神、天然气能源化工基地建设、以“三村建设”为载体的社会主义新农村建设和应对突发事件相关知识的专题培训。
创新形式，注重三个转变。一是提升目标，由单一型向多元化转变。坚持重点培训与干部轮训相结合，系统培训与专题培训相结合，中长期培训与短期培训相结合，集中培训与干部自学相结合，达到不断提高驾驭市场经济能力和履职能力的培训目标。二是活化形式，由灌输式向研讨式转变。采取研讨互动式、案例分析式、情景模拟式等教学方法，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。三是拓展空间，由封闭式向开放式转变。加大异地培训力度，全市共选派领导干部、优秀中青年干部、农村党支部书记21210名，采取考察学习、上挂下派、出国出境培训等形式走出去，学习先进经验；聘请有关专家、教授、学者以及上级部门有关领导讲课，充实了师资力量。
创新机制，夯实三个环节。一是实行训前点名调训制，保障调训全面落实。对优秀中青年干部培训班、新提拔干部培训班等带重点培养性质的班次，事先与有关部门协商，由单位推荐，组织部门把关，点名调训，确保参训学员质量。二是建立训中管理新机制，保障培训优质高效。去年来，市委党校坚持为各主体班配备了班主任和临时党支部书记，实行跟班考核，逗硬实行学员签到制、请假“四批”制、出勤情况定期公布和反馈制。三是建立训后激励机制，促进干部培训与干部使用有机结合。去年以来，在市委党校主体班培训中，采取定性与定量相结合、综合考核与单项考核相结合的办法，评选表彰了87名优秀学员、27名最佳学员。
|
|
[作者： 来源： 发布时间：2008-7-4 8:59:00 ] |
|
(本站编辑:庞岚月) |
|
上一篇：市印刷工作会暨市印协理事会召开 |
|
下一篇：没有了 |
|
|
|
|
| | |
|
