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市公安局设立“三级”警示制度 |
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设立“警戒线” 挽人于根本 |
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达州传媒网消息（通讯员 赵敬梅 曾猛） 达州市公安局建立了“民警和职工‘绿色’警示、‘黄色’函询、‘红色’训诫的示训诫制度”，不仅深化了教育、监督的惩治和预防腐败体系，而且有效地促进了广大民警和职工自觉把立警为公、廉洁从政的意识转化为执法为民、勤政廉政的实际行动。
该局党委坚持把筑牢思想防线、建设过硬队伍作为促进和保证各项工作顺利完成的着眼点，为了及时有效地对越过思想道德防线、有腐败苗头和轻微违规违纪的民警和职工实行超前防范和动态监督，紧紧围绕全面履行教育、保护、监督、惩处四项职能，把警示、函询、训诫有机融入集“监督+教育+惩处”于一体的反腐倡廉的预警、挽救和保护机制，对民警、职工及时提醒、着力引导、强制督促，做到有效预防和遏制腐败现象的滋生蔓延。
在这套民警和职工警示训诫制度中，“绿色”警示制度主要针对群众有举报但线索不具体或组织纪律性不强，工作作风飘浮，在干部民主测评中满意率较低等一般性作风纪律方面的问题，以及可能出现腐败问题需要预警的民警或职工，向当事民警或职工及其单位发出警示。“黄色”函询制度主要对苗头性腐败问题和正在演化的腐败行为，以及执法工作中存在偏差的民警或职工，及时进行纠偏，督察引导，终止其错误行为继续发展。“红色”训诫制度主要对具有轻微违纪行为和一般性错误的问题，已经造成错误事实，构成轻微违规违纪，尚不够立案查处的民警或职工，通过诫勉谈话，通报批评，强制纠错，强制限期改正等措施，使其认清问题危害，切实改正错误。
同时对被训诫者实行督导整改和跟踪回访等一系列后续监管措施，并确立了警示训诫材料和资料立卷归档制度，与民警和职工的综合考评挂勾，对经警示训诫后仍不纠正错误或不按要求整改者，按相关规定进行行政处理或给予纪律处分。
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[作者： 来源： 发布时间：2007-9-27 11:40:00 ] |
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(本站编辑:庞岚月) |
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