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达州市检察院推行绩效考核机制 |
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达州传媒网消息（通讯员 王洪彬） 市检察院自2005年推行绩效考核机制以来，打破了干多干少一个样，干好干坏一个样，充分调动起了全院干警的工作积极性。
该绩效考核办法本着突出特点，根据检察工作的性质、任务和特点，及时反映出干警德、能、勤、绩的现实表现，分成四大项进行。即业务工作、综合工作、日常管理和表彰奖励，从每位干警的工作数量、质量、效率、干警日常规范、遵守规章制度、政治业务学习等方面实行量化管理以所得考评分的多少，并与现任职务挂钩，与物质待遇挂钩，与晋升职级职称挂钩，与评先选优挂钩。自推行绩效考核以来，市院机关干警的精神面貌、工作业绩、纪律作风都有明显的变化。很多干警不仅积极干好份内的工作，而且主动揽事干、争案办，呈现出了力争朝夕、勇站排头的良好局面。
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[作者： 来源： 发布时间：2007-11-6 10:13:00 ] |
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(本站编辑:庞岚月) |
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