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达州干部培训工作迈上新台阶 |
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加强组织领导 强化工作基础 讲求供需对接 |
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达州传媒网消息（通讯员 郑友清 王勇 在锋） 党的十六大以来，我市大规模培训干部、大幅度提高干部素质，干部培训工作逐步走上资源整合和开发之路。2002年以来，全市累计培训各类干部166778人次，其中县级以上干部3608人次，机关、企事业单位干部128120人次，以“三村建设”为载体的社会主义新农村建设各类人才35050人次。
搞好干部培训工作，加强组织领导是关键。我市始终坚持把干部教育培训作为一项长期性、系统性和战略性工作来抓，坚持把大规模培训干部作为实施“人才强市”战略的一项重要措施和干部队伍建设的重要任务来落实。去年，合并了市委党校和行政学院，既实现了资源整合，拓展了办学规模；又促进了校风、学风、教风的转变，提升了教学质量；对特别重要的班次，市委分管领导亲自确定培训内容，亲自授课，亲自参加学习。组织部门认真制定工作规划，及时研究部署培训工作，协调解决重大问题；制定了《干部教育培训工作议事制度》、《点名调训制度》、《干部训用结合制度》等10余项制度，干部培训工作形成了一条龙系统化管理。
打捆使用干部培训经费，落实培训保障是基础。打捆使用干部培训经费，使有限的经费使用效果最大化。今年，市、县（市、区）根据分级负责原则，按照一般不低于干部职工上年度工资总额1.5%的标准，将有限而分散的干部培训经费，由财政统一列入预算，并要求随财政收入增长逐步提高；财政部门专户储存，做到专款专用，严禁挪作它用，为干部培训工作的健康有序开展，奠定了坚实的经济基础。同时，去年以来，市委党校经过多方筹集资金，投入近600万元用于改造教学楼、学员住宿楼、微机教学室和办公楼等设施，为提高培训质量营造了环境，提供了基础条件。
坚持“三个创新”，讲求培训实效是目的。坚持基础培训，在加强政治理论、业务知识、干部能力培训的同时，创新培训内容，根据经济社会发展的需要，结合干部岗位需求等情况，因人制宜培训,先后组织了天然气能源化工基地建设、以“三村建设”为载体的社会主义新农村建设和应对突发事件等专题培训。创新培训方式，采取研讨互动式、案例分析式、异地培训式等教学方法，全市先后组织13700余名学员到苏州、广州、重庆党校（行政院校）或革命传统教育基地和新农村建设示范地进行培训。创新培训管理，认真考核学员学习情况和综合表现，重大事情及时向干部管理部门和学员所在单位党组织反馈沟通，收到了好的效果。
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[作者： 来源： 发布时间：2007-10-12 10:37:00 ] |
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(本站编辑:庞岚月) |
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