筑巢引凤 人才兴市

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    市委、市政府在成渝达及各县（市、区）举办人才招聘会，提供人才岗位2345个，5万多名天然气能源化工、环保、教育、医疗卫生、农业等优秀专业人才进场，7854人参加考试或直接签订协议，圆满完成“千名人才引进计划”，掀起达州大发展“争抢”人才的浪潮。
    党的十六大以来，我市人才工作紧贴经济中心、服务产业发展，人才总量达30余万人，人才密度达到4.7％。今天的达州，已经成为人才汇聚的高地，人才创业的热土。
    创先：抢占人才“制高点”
    产业人才开发取得新突破。紧贴产业发展，产业规划到哪里，人才工作就覆盖到哪里；产业发展到哪里，人才工作就延伸到哪里；产业瓶颈制约在哪里，人才工作创新就在哪里，加快构建天然气、钢铁、煤电、苎麻、机电、建材产业人才高地，产业集聚与人才集聚的双赢局面基本形成。全市六大产业人才总量达18250人，天然气能源化工产业人才荟萃，其中研究生以上学历、高级以上职称的高层次人才达102人，博士高尖人才达12名。  
    实用人才培养取得新成效。紧贴以“三村建设”为载体的新农村建设，实施乡村人才开发示范行动，强力推进“人才科技兴村”。“人才＋公司＋农户”、“人才＋基地＋农户”、“人才＋协会＋农户”利益共同体加速发展，全市农村实用人才达到2万余人，新农民带动新产业、新产业支撑新农村的局面初步形成。
    领军人才队伍取得新发展。紧贴人才高地建设，推进“达州英才”工程，实施高层次人才重点培养、长远人才有效储备、专业技术人才再培训“三大战略”，建设人才引进、分配、职称“三大特区”，一大批全国有影响、全省有地位的领军人才脱颖而出。全市享受国务院津贴专家达29人，省有突出贡献的中青年科学技术管理专家3人，省优专家4人，省学术技术带头人2人。
    社工人才队伍迈上新台阶。紧贴构建和谐社会，建设工作网络、组织网络、应急网络“三大网络”，落实“社工人才百人计划”，开展“一社区一名大学生”工作，一大批社会工作人才走向基层，仅今年就新招大学生社工人才64人进入社区，为社会和谐稳定提供人才保证。
    创新：畅通引才“快车道”
    工作格局变新。坚持党管人才原则，创新人才工作机制，成立人才工作领导小组，建立专门工作机构，完善领导联系、定期研究、目标考核等制度体系，人才工作走向制度化和规范化，党委统一领导、组织部门牵头抓总、部门协同配合、社会广泛参与的人才工作新格局基本形成。
    政策体系变活。大力实施“人才兴市”战略，对高层次人才既重所有，更重所用，实行“尊重自愿、户口不迁、关系不转、来去自由”的灵活政策。对引进人才实行子女优先入学等“六优先”政策。对化工环保紧缺人才建立特区，实行“直接考核、择优使用、跟踪服务、配套管理”政策，今年人才招聘会引进硕士研究生以上紧缺人才110多名。
    服务模式变优。通过上挂外派下派、现场观摩、实践体验等途径，近五年培训党政人才1200人次、企业经营管理人才600人次、专业技术人才1500人次。上挂培训220人次，国外境外培训55人次。以市人才市场为中心、县区人才市场为主体、乡镇人才服务站为补充的市场体系进一步完善，3万余人才通过人才市场就业。
    创优：营造用才“大磁场”
    项目聚才。以重大项目为载体，用事业、感情和经济杠杆聚人才。采取项目招标、技术攻关、业务指导、专家顾问、市校合作等形式，与中国石油大学、西南大学、西南石油大学、成都理工大学等长期合作，汇聚上百名高级专家为达州发展提供智力服务。

[作者：  来源：  发布时间：2007-10-11 11:15:00 ]

(本站编辑:石晓芳)

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