创新培训模式 抓好干部教育
——贯彻落实市委二届十次全会精神·构建组织工作新格局系列评论之四
·郑友清 王勇 魏在锋·
市委二届十次全会决定，要“用马克思主义中国化最新成果武装头脑，着力提高全市党员领导干部的思想政治素质和政治理论水平”。贯彻落实好这一要求，必须紧紧围绕市委提出的“打造一枢纽、两中心、三基地”、“建设秦巴地区经济文化强市”的总体战略目标，创新培训的内容和方式，重视培训效果，构建培训保障机制，不断开创干部培训工作新局面。
创新培训内容。科学规划干部培训内容，既重点抓好党的十七大、省九次党代会和市委二届十次全会精神等重大战略思想的培训，又强化天然气能源化工基地建设、以“三村建设”为载体的社会主义新农村建设、应对突发事件等相关知识和能力培训。同时,把干部培训的普遍要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，突出培训对象的需求，增强干部培训内容的针对性。着力抓好全市县级干部和乡镇党政一把手党的十七大精神的专题轮训，进一步把思想认识统一到中央的要求上来，不断提高广大领导干部的执政能力和执政水平。
改进培训方式。坚持开放式的干部培训，进一步改变干部封闭培训模式。大力实施体验式、案例式、小组研讨式、模拟式的培训方法，推行“小组式教学”、“小组案例式教学”的授课新模式，辅之以小组讨论、支部交流、学员论坛、社会调研等教学环节，延伸课堂教学，不断增加干部培训中的互动性，推进干部培训方式不断创新。
讲求培训效果。坚持把干部的教育培训与实践培训结合起来，在培训中提高干部的素质和能力，在实践中锻炼和考验干部。进一步完善干部培训与干部使用相结合制度，坚持将干部培训情况作为提拔干部的重要依据。选派一批有潜质的优秀中青年干部到中央、省级机关及东部发达地区挂职锻炼，下派一批年轻干部到基层任职，认真抓好市、县党校主体班次学员异地培训学习，鼓励干部到基层和外地挂职锻炼，不断提升工作本领。加强市情、县情教育，及时把党校教学科研的最新成果、成功的改革经验融入干部培训，以增强干部教育培训的效果。
构建培训保障。建立健全干部教育培训工作体系，强化干部培训工作领导小组在干部培训的计划审定、指导协调、经费落实等方面的作用。继续推行干部培训申报、干部培训预告等制度，确保干部年度培训计划有效落实。市委党校今年拟举办县级领导干部进修班、青年干部培训班、乡镇党委书记培训班和乡镇长培训班等主体培训班次10期，培训科级以上领导干部500人。市、县组织部门充分发挥干部教育培训牵头抓总职能，对各类干部培训班进行督促管理。市、县财政设立干部培训经费帐户，为干部教育培训提供资金保障。
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