由于对本单位资金管理和使用存在意见分歧，四川高县档案局局长丁某和副局长吴某在办公室发生抓打，严重干扰了该局正常工作秩序，在全县干部职工中造成不良影响。今年5月12日，高县县委决定，免去丁某局党组书记、局长职务，免去吴某局党组成员、副局长职务。
（9月2日《成都商报》）
不管为了什么原因，政府官员光天化日之下扭打在一起，总是一件不光彩的事情，至少，这说明他们没有文明解决问题的耐心与能力。因此，这两位局长被免职的新闻出来之后，网上顿时一片喝彩声。
但官员掐架了，是不是就要被免职处理，恐怕是个值得探讨的问题。如果掐架就要被免职，国外那些议员和官员经常政见不合就大打出手，如此影响形象，岂不应该统统免职了事？
事实上，无论是造成不良影响，还是为了让老百姓解气，都不是“掐架局长”被免职的充分理由。如若不信，你大可以翻遍《公务员法》，看是否能找出“掐架或开会打瞌睡”就要被免职的规定来。即便是上级部门认为“掐架局长”不再适合担任现有职务了，也不能简简单单地发个免职令了事。行政官员要对人大（即民意）负责，“掐架局长”要不要被免职，总得经过人大程序吧。一个并不复杂的逻辑是，今天可以为了挽回形象将“掐架局长”免职了事，说不定明天就能不走程序让他们复职。“带病出山”、“带病提拔”的例子，我们见得实在是太多了。
凡事都得有个规矩，这个规矩，就是现在大家都在讲的“程序正义”。但在我们国家，比较根深蒂固的，还是对“结果正义”的渴望。比如说，为了震慑犯罪和迎合人们痛恨犯罪的心理，一些地方就可以牺牲犯罪嫌疑人的合法权利，搞什么公捕公审大会。表面上看来，对犯罪分子是形成心理震慑了，人们痛恨犯罪的心理也得到满足了，结果似乎是正义的，但“程序正义”却又被丢到了脑后。“掐架局长”被免职，也是如此，我们得到了看似正义的结果，但失去的，恰恰是确保正义不成为稀客的程序。
·冬晖·
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