说说“伯乐相马”
□立 公
“伯乐相马”在我国很有些传统，几千年盛行不衰。但“伯乐相马”却是有很多前提的：一是“伯乐”所接触到的马的数量多少。“伯乐”再好，相马的水平再高，他一辈子只接触到那么有数的几匹马，如何能“相”到真正高水平的“千里马”？二是“伯乐”相马时的个人因素不容忽视。“伯乐”也是人，难免在相马时不掺杂个人因素，保不准就把身边“八百里”或“六百里”马，也当作“千里马”相中了。这就不难理解，某些地方提拔一个领导，就会带出“一窝”干部的现象了。三是与“伯乐”的素质有关。一般说来，什么样的素质的“伯乐”，就会相出什么样素质的“千里马”来，真正的“千里马”不一定能被“相中”。
党的十七大报告指出：“要坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人的公信度”。因此，要认真贯彻落实这一精神，就要推行干部竞争上岗制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”。是“马”是“驴”赛场上见。大庭广众之下，万马奔腾之中，哪个跑得快，哪个跑得慢，哪个聪明，哪个有耐力，哪个适合于东，哪个适合于西，哪个应该为帅，那个应该淘汰，一清二楚，既做不得弊，也怨不得人。
要变“伯乐相马”为“赛场选马”，就要严格执行《干部任用条例》，要建立健全广纳群贤、人尽其才、充满活力的选拔任用机制，开辟优秀人才脱颖而出的“绿色通道”，重点是在干部使用上引入竞争机制，打通干部成长、成才的快车道。建立崇尚实干的用人导向，着重看品德、能力和业绩，要把实践作为衡量人才的根本标准，全面地、辩证地看待人才，分析他们的潜能，预测他们的发展趋势，切忌用孤立、静止的观点，搞一锤定音，把人看扁、看死。要变“领导点将”为“制度选人”，变“领导个人爱好”为“群众公论定取舍”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，以更开阔的眼光、更包容的胸怀、更大胆的举措，不断开创出人才辈出、生机勃勃的干部选拔机制，惟其如此，才能使更多的人才脱颖而出，人尽其才，材尽其用。
| 
