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关键在于抓落实 |
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——三论加强机关效能建设优化发展环境 |
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加强机关效能建设优化发展环境是构建服务型政府的重要组成部分，是一项长期、系统的民心工程。效能就是执行力和落实力，需要常抓不懈、真抓实干。市委、市政府作出了在全市范围内开展加强机关效能建设优化发展环境活动的决定，并召开动员大会，对全市加强机关效能建设优化发展环境作出了精心部署，要求市级各机关单位要统一三个认识，突出四个重点，坚持四项制度，搞好七个结合，迅速行动，狠抓落实。形成人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的新局面。
抓落实，是公共管理的重要环节，是我们党工作的重中之重。再好的政策，再科学合理的规划，再完善的制度，没有落实也只是一纸空文，不可能发挥其应有的作用。加强机关效能建设优化发展环境能否取得实效、达到预期的目标，关键在于各部门能否抓好落实，能否把市委、市政府的各项要求和部署落到实处。
抓落实，领导干部要带头。加强机关效能建设优化发展环境，领导是关键。各有关单位和部门的“一把手”是第一责任人，负总责。市机关效能建设领导小组要全面负责全市效能建设的组织协调、督促检查、综合反馈和总结考核工作。各县（市、区）和市级各部门也要成立相应的组织领导机构，建立一把手负总责的工作责任制，主要负责人要亲自调研、亲自部署，及时解决本地本部门效能建设中的突出问题。各级党政机关、群团组织、事业单位和服务行业，都要按照市委、市政府的统一部署，加强领导，精心组织，动员每一位干部职工积极主动投入到这项活动中来，形成上下联动、左右合力推进机关效能建设的工作格局。
抓落实就必须求实效。要确保机关效能建设深入持续推进，组织动员是基础，解决问题是关键，考评推动是保障。各级各部门要迅速传达，层层动员，制订方案，分解落实。做到既有长远计划，又有短期安排，确保机关效能建设取得实效。各级各部门要在深入开展效能建设大讨论活动的基础上，采取多种形式征求广大群众、社会各界的意见，认真查找服务态度、办事时效、工作质量等方面存在的问题，制定切实可行的措施予以解决。要坚持社会评议、组织评议和民主评议相结合，把机关效能建设的评判权交给群众、交给企业、交给服务对象。评议不合格的单位，必须重新整改。要将评议考核结果纳入年终目标考核，科学制定考核体系，客观公正地评价各级机关效能建设的成效。
抓落实就要严肃纪律，敢于碰硬，敢于较真，督察到位。坚持把监督检查作为推进效能建设的重要环节，贯彻始终，一抓到底。各级纪检监察机关、效能建设办公室要加强明察暗访，坚决纠正和查处搞形式、走过场的现象。要设立投诉中心，及时接受和处理有关机关效能问题的投诉。充实机关效能监督员队伍，从人大代表、政协委员、外来投资者、新闻媒体和群众代表中聘请效能建设监督员，重点加强对市委、市政府重大决策、重大项目和重点工作落实情况的监督，对热点部门、热点岗位、热点环节效能情况的监督。在整个效能建设活动中，各级领导干部要以身作则，敢于喊响“向我看齐”，以抗击南方冰雪灾害中的英雄模范人物为榜样，引导和激励广大干部职工改进作风、提高效能、干事创业，为打造“一枢纽、两中心、三基地”、实现达州又好又快发展做出新的更大贡献！
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[作者：·特约评论员 霍建平· 来源： 发布时间：2008-3-11 9:09:00 ] |
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