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市委二届十次全体（扩大）会议提出，“坚持崇尚实干的用人导向，切实把人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，不能让扎根艰苦环境的干部被忽视、埋头苦干的干部被冷落、抓发展重长远打基础的干部被遗忘。”贯彻落实会议精神，树立正确用人导向，必须把握班子队伍建设与打造“一枢纽、两中心、三基地”，推进达州经济社会又好又快发展的辩证关系，坚持以又好又快发展论英雄，凭正确政绩用干部，靠群众公论定取舍。
坚持崇尚实干的用人导向，必须以又好又快发展论英雄。对达州来说，加快发展、科学发展、又好又快发展，就是要坚持发展为重、发展为先、发展为要，“高标准、超常规、大跨越”，努力把达州建设成为秦巴地区经济文化强市。在干部选任上，落实以又好又快发展论英雄，就是要健全和完善体现又好又快发展的干部考核评估、考察任用等科学机制，既重视GDP、财政增长、人均收入等反映经济发展的指标，也重视劳动就业、事业发展、环境保护等反映社会进步的指标；既要金山银山，也要绿水青山；既重视个人努力程度，也重视客观条件和历史基础。要把选用干部的标准同又好又快发展的要求统一起来，大力选拔、大胆使用那些在实际工作中积极谋求又好又快发展、努力促进又好又快发展、成功实现又好又快发展的干部。格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部，多加留意不图虚名、踏实干事的干部，不能亏待埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部，做到想干事的有机会，能干事的给岗位，干成事的给地位，把各级干部的心思和注意力引导到“加快发展、科学发展、又好又快发展”上来。
坚持崇尚实干的用人导向，必须凭正确政绩用干部。政绩是干部素质和能力的客观体现，也是上级组织考察使用领导干部的重要依据。正确的政绩，必须是正确处理当前与长远、需要与可能、显绩与潜绩关系的政绩，必须是体现在“突出一条主线、加速三化进程、推进四大战略”上，经得起历史和群众检验的政绩。凭正确政绩用干部，就是要求一切从实际出发，严格按客观规律办事，把实干精神和科学态度结合起来，在工作中把握规律性、减少盲目性、克服片面性；就是要求不搞没有实际效果的假政绩，不搞劳民伤财的虚政绩，不做欺上瞒下的表面文章；就是要求不急功近利，不盲目攀比，在为民干事中创政绩、求实绩、留业绩。凭正确政绩用干部，就是强调谁的工作出色，就提拔重用谁；哪个地方工作做得好，就从那个地方挑选干部。对实绩突出的，委以重任；对工作平平的，培训提高；
·市组研·
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