考核误区（达州时评）

考核误区

李 斌

    临近年底，很多单位又在准备进行年底的责任目标考核。应当说，单位进行这样的考核是很有必要的，这既是对过去经验教训的总结、工作成绩的检查，也是为明年工作目标的制定做好准备，为取得新的成绩打下基础。但一位朋友对我讲了他们单位的一项考核内容，却让人感觉有些不是滋味。
     这位朋友所在的单位很重视宣传工作，单位规定每个职工一年内必须完成若干篇见报稿件，达到任务目标，就给予奖励，否则要受到处罚。从单位的本意来讲，我认为可能是想起到两个方面的作用，一是敦促职工多做工作，因为只有做了工作，才有可以报道的材料吧；二是通过写稿见报，取得宣传本单位工作业绩、扩大单位知名度、树立单位在社会上良好形象的效果。
     如此看来，单位的出发点是不错的，但任何事情都有一个度，列宁讲过一句很有警示意义的话：“真理再向前走一步，就是谬误。”就拿我朋友这个单位来讲，小小一个单位十几个人，人人不分岗位都要完成数篇报道任务，而在他们做的大量的日常性事务工作中，值得报道的东西并不多，这就造成了“僧多粥少”的局面，稍微有新闻价值的一件事情，你怕我抢去写，我怕你抢去写，搞得同事之间关系处得不愉快。并且他们也非专业人员，所写的新闻稿件多不符合媒体报道的要求，如果自己投稿，十有八九会被编辑扔进字纸篓，他们只好求爹爹告奶奶四处找人帮忙登个“豆腐干”或者“一句话”，勉强完成任务就行。其实这些性质雷同的稿件所起的宣传作用并不大，反让读者斥为垃圾稿件。为完成报道任务找来写的一些陈谷子烂芝麻的事甚至还惹来纠纷，也让他们头痛不已。
     也许古人所说的“好酒不怕巷子深”这句话在当代社会已经成了一个过时的观念，当今人们提出“宣传也是生产力”，从现代信息传播学的意义上来讲，它是正确的，但事无巨细地宣传得过多过滥，也不符合传播学的科学规律，只能物极必反地让人们对这些铺天盖地的垃圾信息生厌。如果把事情无原则地虚夸、浮夸，那就更有害了——上世纪六十年代的“大跃进”粮食产量放卫星，结果以饿死上千万人的生命为代价。张爱玲说过“出名要趁早”，这种“出名”也应在业绩、实力的基础上，否则只能是沙滩上的阁楼。那些为出名而恶炒、恶搞的“芙蓉姐姐”之类的人物，早已沦为人们茶余饭后的笑柄。
    所以笔者认为，对于工作成绩的宣传应该实事求是为好，有值得宣传的成绩就宣传，没有成绩就脚踏实地干出成绩，这才是正理。那种为宣传而宣传，对本不属宣传部门的业务单位不切实际地下宣传任务定见报指标的做法，不仅违反了新闻报道的客观规律，干扰了业务单位的主要工作，而且助长了某些人“工作靠吹不靠干”的歪风，是某些单位领导片面追求政绩搞形象工程、面子工程的表现。
    话说千遍不如实事一件，工作的好坏，群众的眼睛是雪亮的。真正做好了实际工作，给百姓带来实惠，让百姓交口称赞，“金杯银杯不如百姓的口碑”，那才有最好的宣传效果。

[作者：  来源：  发布时间：2007-11-23 8:53:00 ]

(本站编辑:石晓芳)

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