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《劳动合同法》实施之后 |
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记者在采访中发现，和张先生同样处境的劳动者不在少数，且大多就职于私营企业。为了一纸劳动合同，他们时刻关注着大大小小的招聘会，希望能在某一天，能够找到自己的事业归属。
在风险和法律间徘徊
“这纸合同签下去，企业就要承担巨大风险。”当记者走进达州市鸿运集团公司时，该公司领导层正在开会研讨今年的劳动合同签定问题，由于公司系运输企业，若要将合同内容订立在合法的框架内，公司经营者无疑如履薄冰。
“按照《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定对我们运输企业来说，是构成风险的关键。”公司董事长陈洪平提到即将与员工签定的劳动合同，显得有点束手无策：“就拿公司的售票员来说，每天经手的现金就是上千元，你想想，售票员如果一旦卷款跑了，没有风险金作抵押，我们到时候找谁去？”而最让公司担忧的是，倘若驾驶员在外发生交通事故，没有风险金的担保约束，驾驶员会不会一拍屁股逃避责任，把烂摊子全部丢给公司？
为此，《劳动合同法》实施后，该公司立即联系上律师，期望在不违背法律规定的前提下，拟订出一份能降低企业风险、两全其美的劳动合同书，但最终律师也爱莫能助。
劳动者应增强维权意识
“就达州城区的劳动用工而言，用人单位规模越大劳动者用工就越规范，而一些私营企业，如小作坊、小煤矿等小型企业用工不规范的情况则较为突出。”通川区劳动和社会保障局法制股股长周荣彬告诉记者，根据该局去年查处的140余件劳动违法案件来看，用人单位的违法行为集中表现在拖欠职工工资、变相收取押金两大方面，充分反映出部分用人单位的法律意识相当淡薄。但相对于用人单位，作为弱势群体的劳动者一般都是选择顺从。
“这说明部分劳动者虽然有一定自我保护意识，但在用人单位未侵犯自己关键利益的情况下，对用人单位的一些违法行为还是选择了容忍，毕竟对劳动者来说，能够按时获取劳动报酬是最重要的。”周荣彬说道。
为劳动者维权
贯彻落实《劳动合同法》——这是记者在对达城部分劳动者的采访中，听到的最统一的呼声和希望。为此，记者采访了市劳动和社会保障局劳动工资科科长赵毓德。
据赵毓德介绍，市劳动保障部门已根据《劳动合同法》的规定，并结合我市实际，制定了《劳动合同书》示范文本，用于指导全市的用人单位依法与劳动者订立劳动合同，以维护劳资双方的合法权益。今后，劳动保障部门还将加强对用人单位规章制度的备案审查。同时，按照规定，要求用人单位在新招录劳动者时必须办理备案录用手续，并按规定缴纳各种社会保险费用。
市劳动保障局表示，春节后，将对全市用人单位的劳动合同签订、工作时间、工资支付、执行最低工资标准以及社会保险缴纳情况进行全面监督、检查，严肃查处用人单位的违法用工行为。
（记者 胡健）
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[作者： 来源： 发布时间：2008-1-18 8:26:00 ] |
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