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《劳动合同法》于今年1月1日起正式实施，这对于广大劳动者来说，无疑像是吃了一颗定心丸，因为这部法律的贯彻执行，可最大限度地维护劳动者的合法权益。
但随着调查的展开，记者却发现一些劳动者在维权方面，由于种种原因，往往处于被动局面。
劳动者未深入了解
1月7日，也就是《劳动合同法》正式实施一周后，记者走访了达城某餐饮企业。当记者提到《劳动合同法》时，餐厅大部分员工都表示已经知晓《劳动合同法》实施，但法律的具体内容，员工们却并不十分了解。“企业拖欠员工工资，肯定要被处罚吧？”这是该餐厅一名员工对《劳动合同法》的最大期望。
随后，记者又通过走访几家企业了解到，依然有部分员工未对《劳动合同法》进行深入了解，但对法律中事关自己切身利益的内容表示十分关注。而大多数的员工都认为：“《劳动合同法》的实施，确实为广大劳动者提供了法律保障，但关键是用人单位要自觉守法，劳动者的利益才能得到根本保障。”他们希望，有关部门能将《劳动合同法》贯彻落实，并加大监管和查处力度。
亦步亦趋
“《劳动合同法》在保障劳动者合法权益方面，针对用人单位制定了各项具体规定，但真正能做到依法用工的用人单位又有多少？”陈小姐是达城某通信公司的工作人员，在公司工作已有两年时间，由于工作性质的原因，《劳动合同法》实施当天，陈小姐便通过网络对新法律有了初步了解。
“通过对比了解，我们单位还算是基本贯彻落实了《劳动合同法》。”据陈小姐回忆，两年前，她应聘到公司当一名营业员，一个月的试用期满后，自己便与公司签定了一年一期的短期劳动合同。而且公司还为员工办理了各种社会保险，在就业求职异常困难的今天，这份工作无疑是令人艳羡的。况且，员工每月的工资，公司都做到了按时发放。
“但了解了《劳动合同法》之后，我发现公司在用工方面，还是存在着一些违法行为的。”据陈小姐介绍，自己在与公司签订劳动合同时，发现合同书上很多关键地方都被留出了空白，比如每周的休息休假时间、奖金和加班工资发放标准等。“由于我们处在窗口一线，薪水和业绩直接挂钩，且每周只有1天的休息时间，公司便在合同书上将这些条款模糊了。也许合同书上那些留出的空白，直到我们签完字后，公司才会填上去。”
按照陈小姐的理解，公司制定的劳动合同充分照顾到了“大框框”，却在小细节上表现得很“狡猾”，但对此，她表示自己还是比较能够接受。可如今，陈小姐心里又悬起了一块石头——今年，是自己在公司工作的第三年，按照《劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者协商一致，应当订立无固定期限劳动合同。“不知到时候，公司会持什么态度？”陈小姐担忧地说道。
茫然无措
相比陈小姐的无奈，张先生面对未来却是一片茫然：“我今后到底该做什么？能够做什么？现在连我自己都无法预知，只能走一步算一步。”
2007年7月，张先生大学毕业后应聘到达城一家物管公司工作，但时至今日，物管公司都始终没有与他签订劳动合同。刚开始，张先生还以为是自己资历不够，但后来张先生在同事中暗暗打听了一下，竟发现公司所有的工作人员都未能签订合同。
“今年，《劳动合同法》实施后，员工们的呼声很高，希望能够在公司稳定下来，但员工们也都只是私下说说，没有人愿意出头向公司正式提出要求。”张先生告诉记者，目前，他也只是抱着观望的态度，一旦找到更合适的工作，他会毫不犹豫地选择跳槽。“没有社会保险，没有福利待遇，没有医疗保障，连最基本劳动关系都未成立，这样干下去还有什么发展前途。”
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