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市民何先生来电：目前越来越多的职工和原单位解除劳动合同，是否都可以拿经济补偿金？
天仁和律师事务所律师郑传富解答：据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定，在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金的有如下情形：单位与劳动者协商解除劳动合同的；因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的；因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的；属单位经济性裁员范围内的。
按照劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金根据职工在本单位的工作年限长短，工作年限每满一年，单位便应支付相当于本人1个月工资收入的补偿金，但一般不超过12个月（有些情况例外）；工作年限不满一年的，按一年标准支付。
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