达州传媒网
我在工作中受伤，拇指被砸掉一公分多，单位没有为我申报工伤，在伤好后与我私下达成协议，一次性给付我5000元了事。几个月后，我通过咨询得知自己的情况属于工伤，至少可以得到两三万元赔偿，便向单位提出补足工伤待遇。单位以双方已经协议解决为由，拒绝为我补足工伤待遇。请问私了后能否申请认定工伤？单位的做法是否合法？
·读者 孙某·
天仁和律师事务所律师何建答复：孙先生，你好！你与单位私了后只要没有超过法定期限，还可以申请认定工伤，单位的私了行为是非法的。职工发生事故伤害后，单位应按规定向主管部门上报，并在30日内提出工伤认定申请。但事实是，有些单位为了逃避责任，或乘人之危或利用职工对相关法律不了解的弱点，瞒报工伤事故，和职工签订补偿协议私了，恶意损害职工的利益。根据《工伤保险条例》第17条第二款规定，职工可以自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向劳动和社会保障部门提出申请认定工伤。如果被依法认定为工伤并构成残疾的，有权要求单位按照伤残等级给予工伤待遇。《工伤保险条例》第２条规定：“各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”虽然孙某与单位之间曾经有过私了的协议，但该私了协议因违反行政法规强制性规定，属于无效协议。如果单位赔偿金额低于法定工伤待遇标准，孙某可以在法定仲裁时效内，向劳动争议仲裁机构提起申诉，要求单位依照工伤保险相关规定足额补偿。
| 
