近年来，四川省宣汉县第一公路养护管理段工会始终坚持“以人为本”的理念，用长效机制创造性地建设职工之家，把关爱职工生产生活作为工会工作的重点，千方百计为职工办好事实事，切实依法维护了职工的合法权益，单位没有出现任何侵害职工生命和健康权的事件。既明显改善和提高了职工的生产工作条件和生活质量，又激发了职工的生产积极性和创造性，有效地推动了公路养护事业又好又快发展。据统计，从2000年以来，该段创造出了一流的工作业绩，单位、基层股室、道班和职工个人获得各级各类表彰达119项。单位在全国总工会等九部委“创建学习型组织、争做知识型职工”知识竞赛中荣获“优秀组织奖”；被达州市委、市政府授予为“最佳文明单位”、市总工会授予为“模范职工之家”和“安康杯优胜班组”称号；被市交通局表彰为“十五期精神文明先进集体”；被市公路管理局连续表彰为“双优单位”、“公路养护管理年活动一等奖”、“安全生产工作先进单位”、“信息报道工作先进单位”，在庆祝建党80周年文艺调演中荣获“组织奖”；宣汉县委、政府多次表彰为“抗洪救灾工作先进集体”、“安全管理工作先进集体”、“先进基层党组织”；被县总工会连年表彰为“工会工作竞赛一等奖”、“工会信息工作先进集体”。该段工会的主要做法是：
一、长效机制是建设职工之家的关键
“长效机制是建设职工之家的根本法宝。”这是该段工会主席总结出来的一条基本经验。确实，任何工作发展都必须有好的机制作为保障，才能成效显著。否则，就是突形式、走过场，必将一事无成。该段工会建设“职工之家”扎实有效推进，就是建立健全了长效机制。2000年3月，该段通过职工代表大会和工会会员代表大会联合会议，集中代表智慧，共商良策，认真讨论制定了“建设职工之家”的一系列制度和办法，汇编成册。长效机制中，明确了组织机构1个、建立职责11项、制定制度4项和管理办法3项，做到了建家工作有据可查、有章可依。通过实践，长效机制对工会建设“职工之家”发挥了制度保障作用。
二、建家工作要赢得党政领导的重视和支持
由于建立了建设“职工之家”长效机制，引起了该段党政工领导班子高度重视，使建家工作得到了大力支持。在思想观念上，由一般重视转变到非常高度重视；在组织形式上，由走过场转变到亲自办实事；在管理措施上，由不言过问转变到狠抓落实监督。2001年1月16日，在党政工领导班子会议上，明确提出了“坚持建家就是建单位、建小家就是建班组”的指导思想，要求按照“党支部加强领导、行政大力支持、工会具体实施、部门全力配合、班组积极参与、职工身心投入”的原则，把建家工作纳入工会工作重点，与文明单位建设统一管理、规划、布置、落实、检查和考核。为此，在该段全体职工中掀起了建设“职工之家”的良好氛围，形成了“人人相互关爱、相互信赖、相互体贴、互为和谐”的斩新格局，领导班子的领导力、凝聚力和战斗力得到了大大增强。
三、建家就要关注民生为职工说话办好事实事
长效机制助推职工有一个和谐温馨的家。该段在资金短缺情况下，千方百计想办法，多方筹资，加大建家工作经费投入，开展了“我为职工办一件实事做一件好事”、“自主创新建设职工之家”、“扶贫助困”、“金秋助学”、“构建劳动关系和谐单位”和“安康杯”等等一系列职工满意的活动，使职工有了一个“民主、安全、文明、和谐”的职工之家。近年来，该段机关装璜了办公楼，各股室安装了空调，配备了计算机，重新更换了办公桌子、凳子，硬化了院坝，建修了“路徽式”花园工作区和生活区。建修了双河大道班，改造了磨子坪示范道班，维修了天生道班房，对其他5个道班房进行了治漏处理，添置综合养护车1台、振动式压路机1台、沥青油灌车1辆、生产运输车1辆等机具设备和规范更新了水、电、电视及其他生活设施，进行了“三园三化”建设（花园、菜园、果园、绿化、美化、亮化），发放了上班作业的安全标志服帽，既为生产一线职工改善生产条件和生活环境，又保障了职工的生命和健康权。大力实施了“帮贫解困工程”和“送温暖工程”，每年对困难职工、单亲职工、劳模职工、伤残职工等，根据家庭实际情况进行帮扶慰问，解决了困难职工生活难的问题；每年对困难职工子女读中小学和职工子女考上大学的学生落实了助学补助金，做到了不让一个职工子女因家庭困难失学；每年对职工进行重大节日慰问，夏天送去了清凉物品，冬天购发了保暧衣物；对职工生病住院、婚丧嫁取等都要到场看望和问候，让职工感受到了家的温暧，保持了职工队伍稳定。据该段工会统计：
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