宣汉县第一公路养护管理段现有在职职工151人，下设3股1室、8个道班，担负着国省干道公路109公里的的养护管理任务。近年来，始终坚持以党的十六大和十七大精神为指针，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻中华全国总工会等9部委《关于开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动精神，紧紧围绕公路养护工作，努力创建了学习型单位，全力打造了知识型职工队伍，切实加强了公路文化建设，在全段营造了“尊重知识、尊重人才、尊重劳动”的和谐环境，形成了“全员学习、团队学习、终身学习”的良好氛围，有力地推动了公路交通事业加快发展、科学发展、又好又快发展。
2003年来，单位通过全面实施“提高职工队伍素质、建设学习型单位”工程，创造出了一流的工作业绩，集体和职工个人获得各级各类表彰达114项。单位在全国总工会等九部委“创建学习型组织、争做知识型职工”知识竞赛中荣获“优秀组织奖”；被达州市委、市政府授予为“最佳文明单位”、市总工会授予为“模范职工之家”和“安康杯优胜班组”称号；被市交通局表彰为“十五期精神文明先进集体”；被市公路管理局连续表彰为“双优单位”、“公路养护管理年活动一等奖”、“安全生产工作先进单位”；宣汉县委、政府多次表彰为“抗洪救灾工作先进集体”、“安全管理工作先进集体”、“先进基层党组织”；被县总工会连年表彰为“工会工作竞赛一等奖”、“工会信息工作先进集体”。职工个人先后获得县级以上表彰的有：市“老干部工作先进个人”1人；县劳动模范1人、“优秀党员”1人、“安全工作先进个人”1人、“城市管理工作先进个人”1人、“农村公路建设先进个人”1人、“信息工作先进个人”2人；市局“先进工作者”5人、 “优秀职工之友”1人、“工会积极分子”4人、“优秀女职工”2人、“安全管理工作者”4人、“信息报道先进个人”1人、“十佳养路”1人、“最佳养路工”6人、“优秀养路工”1人、“抗洪抢险先进个人”2人……。
一、搞好宣传发动，唱响学习理念，全面部署“创争”工作。
“创争”活动伊始，单位党政工领导班子高度重视，充分认识到“创争”活动的开展是提高职工队伍整体素质且建设一支学习型、技能型职工队伍的有效途径。因此，活动以来，在全体职工中打响了“创争”工作持久战，确立了“建设学习型单位、打造知识型职工队伍”的总体目标，要求职工“在学习中创新、在创新中发展”，把个人发展和单位发展有机结合，实现互赢互惠。为此，一是抓好了宣传发动。先后采取召开动员会、翻印宣传资料、深入基层指导的多种形式，广泛宣传了“创争”活动的目的意义、指导思想、目标任务，做到了家喻户晓、人人皆知，使职工自觉投入到了“创争”活动中来。二是唱响了学习理念。单位党政工领导积极唱响了“学习、工作互动”理念，使职工懂得了“学习是工作的基础、工作是学习的继续”的深刻道理，提高了思想认识，真正树立了“自我学习、团队学习、终身学习”的良好思想，增强了学习积极性和主动性，做到了以学习推动工作、以工作促进学习。三是全面部署了“创争”工作。单位领导班子及时召开了专题会议，认真研究和部署了“创争”工作，从加强领导、健全组织、完善机制入手，全面启动了“创争”活动，形成了工作学习化、学习工作化的新格局。
二、搞好组织建设，建立长效机制，全面推进“创争”工作。
为了保证“创争”活动深入持久地开展，单位积极探索了新思路、新机制、新措施，加强了组织建设、建立了长效机制，推动了活动有序进行。在组织建设上：一是成立了以一把手任组长、其他领导任副组长、中层干部和道班班长为成员的“创争”活动领导小组，负责活动的领导、组织、部署、督查、评比、表彰工作。二是成立了以工会主席为主任的“创争”活动办公室，负责活动的具体安排、指导、协调、督办工作及日常事务。三是层层建立了学习辅导小组。以各股（室）、道班分别成立了以股长（主任）、班长为组长的学习辅导小组，负责抓好本管辖区的学习活动。通过加强组织建设，做到了
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