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四、强化渗透机制。渗透机制从形式上看只是一个工作方法，但实际上它是反映出创建活动的本质属性。我国要实现社会主义和谐社会，企业要完成发展目标，这与创建活动任务、指导思想都是一致的，就必须渗透到具体工作中去。当前，影响、妨碍企业改革发展大局的不可回避的热点难点问题不少，涉及到企业职工关注的劳动保护、劳动合同、劳动用工、劳动工资、劳动安全、权益维护、社会保障等现实问题也不少，就需要在创建活动中充分运用结合渗透机制，加以认真解决。主要是结合企业文化建设，将创建工作渗透到职工思想改造中；结合企业文明建设，将创建工作渗透到职工生活改善中；结合企业安全生产，将创建工作渗透到职工身体健康中；结合企业经营发展，将创建工作渗透到职工维权过程中；结合企业经济利益调整，将创建工作渗透到职工切身利益关心中等等。总之，创建活动要渗透到各个领域、各个环节、各个过程。
五、强化监督机制。创建工作的好差直接关系到企业的发展，也关系到社会主义和谐社会的整体推进，强化监督机制是对创建活动的有效监控。一方面，企业内部要完善监督机制，落实专门的部门和人员加强监督检查，对创建活动搞得差的职能部门或个人要追究工作责任，并给予严肃处理。另一方面，各级党委、政府和工会组织要落实责任追究制，对企业加大巡回检查、督查和监控，对不按规定程序或动作抓好创建活动的企业责令限期整改，对企业领导个人通报批评或给予责任追究，并实行取消企业先进评比资格。
六、强化协调机制。创建劳动关系和谐企业是一项涉及各个领域、各个层面的社会工程，光靠企业和个人是无法完成的，需要形成全社会共同参与创建活动的强大合力。强化协调机制，就是必须坚持整体性原则，既要考虑创建工作功能发挥，也要注意加强创建工作队伍建设，二者相辅相成，不可偏颇。所以，各级党委、政府和工会组织，要从上到下、从个人到单位、从企业到社会，全面推动创建活动开展，以实现人的和谐、企业和谐、社会和谐。
七、强化评估机制。任何工作都有一个效益问题，而创建活动也有一个效果问题。如果创建活动只讲投入，不讲产出，只讲过程，不讲结果，效果好差无法衡量，也就影响创建活动的开展，更会挫伤企业的积极性。因此，建立效果评估机制，是推进创建劳动关系和谐企业的迫切要求。各级党委、政府和工会组织要认真落实和加强对企业创建活动的评估认定工作。在评估标准上，坚持精神成果与物质成果、近期效果与长期效果、个体效果与群体效果、静态效果与动态效果、定性分析与定量分析的统一，借助管理科学中的检测、评估方法，对创建活动实践成果进行多形式、多层次、多方面的综合评估。评估过后，要与创建“文明单位”和“模范职工之家”等同对待，按级授牌，分类管理，复查验收，永葆青春。
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