近年来，全国各行各业按照全总工作部署，如火如荼开展了“创建劳动关系和谐企业”活动，取得了可喜的成绩。但在组织保证、管理制度、工作机制等方面还存在薄弱环节，部分地区、行业中的企业劳动关系矛盾问题尚需解决。当前，我国正处在构建社会主义和谐社会的关键时期，工会组织承担着重要责任，也有着广阔的工作领域及特有的政治优势和组织优势。面对社会主义市场经济条件下的一些新情况新问题，如何把创建劳动关系和谐企业活动引向纵深发展？是摆在各级基层工会组织的一个新课题。笔者作为一名从事十多年的基层工会领导，纵观各行各业创建劳动关系和谐企业的实践中感悟到，强化机制是创建活动的一条重要途径。
一、强化领导机制。开展“创建劳动关系和谐企业”是构建社会主义和谐社会的一项伟大举措，它不仅是企业工会组织单方面的责任，也应该是企业党政应尽的义务和履行的职责。所以，欲想把创建活动推向纵深发展，就是要健全领导体制，强化管理机制。一是加强组织领导。企业领导干部必须明确自己的身份、职责，切实加强对创建活动的组织领导，形成“党组织领导、行政负责、工会督促、部门配合、职工参与”的工作格局。创建活动与企业党建、政务、工建等工作息息相关，它关系到企业的发展和方向，关系着我国构建社会主义和谐社会总体目标的实现。因此，企业党政工领导必须引起高度重视，做到亲自挂帅，履行职责，分工合作，强化组织领导到位，对创建活动坚持长期化、经常化。二是建立健全制度。由于制度本身具有规范性、稳定性和制约性，依靠它开展创建活动就能做到有章可循、有据可依，富有可操作性。通过制度的规范制约作用，改变一些企业单位领导口头重视、实际不管、汇报虚假的“脱档漏洞”状态。
二、强化教育机制。创建活动牵涉的内容丰富、知识全面、政策性强，教育就是创建活动的主要功能。强化教育机制，关键是要加强对创建工作理论、形式、方法的指导，创新研究特点与规律，制定落实制度，实现创建活动由贯彻文件向制度化、由经验型向科学化转变。当前，教育机制主要手段就是培训，着力提高企业领导和职工素质，加快推进劳动关系和谐企业创建工作进程。一是强化企业领导培训。据调查了解，基层企业大部分领导对劳动保护方面的法律法规和政策知而不透，甚至不会贯彻落实。所以，各级党委、政府和工会组织要制订培训方案，按级别分层次，加强对企业党政工领导培训，使他们在执行党的各项方针政策的基础上，熟悉掌握和应用《工会法》、《劳动法》、《安全法》、《公司法》和社会主义和谐社会理论，以及劳动关系和谐企业创建等基本知识，自觉贯彻落实法律法规，重视开展创建工作。同时，形成制度化，并纳入企业领导干部提拔任用考核条件之一。二是强化工作人员培训。要想把创建活动开展好并取得实效，企业必须采取“自培、送培”和“请进来、走出去”的办法，加强从事创建工作人员的培训，强力提高综合整体素质，培养一支“政治思想良好、业务精通、精干高效”的专兼结合的工作队伍，通过他们尽职尽责地工作，使创建活动延伸到最基层，覆盖到各个角落，形成强有力的工作保证。三是强化企业职工培训。企业要结合“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，通过举办培训班、知识讲座、创建讨论、活动竞赛、专题演讲等形式，强化对职工进行党的理论、方针政策、法律法规、专业技术、安全知识、职业道德等内容培训学习，既提高企业职工的科学文化素质和自我保护能力素质，使之增强创建活动意识，积极参与，共建和谐。
三、强化工作机制。创建活动是一项复杂系统工程，它除了要有严明的组织领导机构、健全的管理制度之外，还需要完善的工作机制，去实施、去完成。所以，强化工作机制是创建活动的重要动作环节。一是落实责任负责制。大力推行“谁主管谁负责”和“一级抓一级、一级保一级”的目标责任制，层层落实创建工作具体责任人员，签订目标责任书，达到齐抓共管的有效机制。二是落实办事机构。企业要挂出牌子，成立班子，落实办公室，为工作人员提供良好的办公条件，负责创建活动领导、组织、落实、检查，达到有人做事，有人管事。三是落实岗位职责。企业要制定出创建工作领导职责、办事职责、活动方案，使创建工作步入程序化轨道。四是落实经费投入。任何工作都要有必要的工作经费，才能有效开展活动。企业要按照经营规模大小，核定一定比例资金，用于创建活动开支，保障工作正常开展。
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