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“三色卡”为开江党员干部“纠偏” |
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达州传媒网消息（通讯员 唐贇 记者 贺生远） “感谢组织的关怀，我会牢记组织的提醒和教育，按照‘蓝色卡片’的要求，对存在的问题我将立即纠正，请组织相信我。”近日，开江县某镇党委书记因群众举报涉嫌经商办企业，接到了县纪委监察局领导送达的一张蓝色卡片，经纪检人员谈话诫勉后，该同志表示诚恳接受。
这张蓝色卡片就是该县党员干部监督“三色卡”中的 “预警监督询问卡”。今年以来，开江县实行“三色卡”制度为党员干部及时发出廉洁自律预警监督，筑起“警戒线”，创造性地用好用活群众举报提供的监督资源，有效遏制了违纪违法案件的易发多发势头。
新平台：监督资源的充分利用
“党员干部监督的有效载体和理想模式到底是什么？”带着这个问题，开江县在广泛调研中发现有三个问题成为关注焦点：部分群众反映该县纪委监察的监督职能发挥不充分；群众对身边党员干部的不正之风反映强烈；党员干部“大错不犯，小错不断”的信访件呈逐年攀升趋势，去年全年受理的374件（次）信访举报中，转立案8件，多数信访件反映的均属一般性纪律作风问题。
如何充分发挥职能优势，用好用活用足群众举报所提供的这部分监督资源，成为当务之急和重要课题。以白、蓝、黄三色卡为显著标志的党员干部预警监督制度，经过广泛征求意见，多方论证设计研究出台。该制度规定：对群众举报的线索不具体或一般性作风纪律方面的问题，直接使用白卡及时提醒；对经查核属于不正之风方面问题、廉洁自律不严的一般问题和有违纪苗头需要函询的，使用蓝卡及时询问，并由被反映对象作出书面情况说明；对经查实、属轻微违纪需要作出相应处理及限期改正的，使用黄卡予以警诫。
“‘三色卡’制度对过去的监督形式具备兼容性，能与党员干部廉洁自律工作的规范和程序相衔接，并与整个纪检监察工作形成具有互补功能的系统。”该县纪委监察室的负责同志认真地介绍，“‘三色卡’包括白色提醒卡、蓝色函询卡和黄色警诫卡。这一制度的出台，为我们加强对党员干部和行政监察对象的监督工作打造了一个全新的工作平台。”
纠偏器：监督的拓展与规范
“‘三色卡’形象、直观，易于产生社会效应，能时常对党员干部起到‘拉一把’的作用，防止在错误的道路上越走越远。”该县民政、地税、林业的干部职工普遍这样认为。
好的制度不落实等于空话。对照“三色卡”监督制度的规定和要求，该县各级纪检监察组织认真实施，在分级负责、适用范围和审批执行程序三个方面严格把关。通过发文、检查、审核“三督促”确保取得实效。下发了《关于认真贯彻落实“三色卡”预警监督制度的通知》，要求各级纪检监察组织对今年办理的信访件进行“回头看”，对符合发卡要求而未发卡的给予补发。
“‘三色卡’不是全能的，它必须健全与之配套的制度，才能增强监督的整体性、系统性和规范性。”该县县委常委、纪委书记杜勇如是说。为了充分发挥“三色卡”预警监督制度的效能，形成监督合力，该县又研究下发《关于建立健全“三色卡”预警监督制度相关配套制度的意见》，初步形成了以“三色卡”预警监督制度为主体，谈话、专题会议、联系等与之相配套的支撑体系。同时，为维护“三色卡”制度的严肃性，该县还落实了与评先表彰、考核奖惩、干部任免挂钩的配套措施，该县县委、政府明确：对一年内一次收到黄卡、两次收到蓝卡或三次收到白卡的对象，当年不得列为各种表彰对象。
据了解，“三色卡”制度实施半年来，已发出白卡8张、兰卡5张、黄卡3张，有5名正科级领导干部受到不同程度地监督，有效地为党员干部特别是领导干部纠正了错误。
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[作者： 来源： 发布时间：2007-8-23 11:29:00 ] |
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(本站编辑:庞岚月) |
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