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化工业应届生需求旺盛 三类人才校园招聘热点 |
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采购及供应链人才：在化工行业，产品原料的采购、产品的运输等物流人才也向广大应届毕业生公开招聘。比如采购专员、供应链专业、商业营销人才等。
选人标准 企业更重软素质 专业领域要“对口”
对于某些专业性较强的岗位，会要求应征者必须是化学、高分子材料、机械等专业毕业，在面试过程中也会强调其是否有相关经验或工作经历，是否在学习过程中参与或运作过某个项目等。
企业更重创新能力等软技能
但是，于淼表示，知识只是工作中的一部分，对于很多企业而言，他们更看重的是求职者的核心能力，例如主动性、领导力、合作能力，因为专业技能可以培养，但求职者的综合素质却无法复制。
创新能力：面对日趋激烈的市场竞争，技术正日趋成为企业赢得竞争的关键因素，创新的化工生产技术工艺构成了未来化工企业的核心竞争力。应聘人员要有对化工行业极强的领悟力和敏感度。因为，化工行业的很多成功例子，都来自于创意。应聘者需要对消费者的需求保持很强的好奇心，能及时挖掘市场的需求，通过创造力和想像力，转化成新的产品。例如陶氏化学的研发中心岗位中有一半来自于客户创新部门。
团队合作能力：与人们想像中化工行业多是和机械、实验器具打交道不同，化工行业其实非常强调团队合作，其中的大多数工作是在团队中进行的，因此要懂得如何和团队一起在最经济、最有效的情况下工作，为企业创造价值。
主动性：创新的企业往往会给员工较大的自由度，安排时间和工作、寻找项目机会。所以，是否具有较强的主动性就成为进入行业的重要门槛之一。
行业薪酬 高分子领域薪酬最高
整体而言，化工行业的薪酬水平并不低，同区域内基本上与医药行业持平。行业从业人员的薪酬水平增长也正随着外资和民营资本不断注入后对专业人才的争夺而明显加快。
根据化工英才网与北京德翰管理咨询公司等联合调查显示，在各主要子行业中，高分子领域的平均薪酬最高，其次是涂料，化纤行业的薪酬最低。而石油子行业属于国有垄断行业，这类企业现金薪酬水平虽然不高，但各项福利最突出。从调查结果来看，行业景气程度对从业人员的薪酬具有明显的传导影响效应。
调查结果也显示，从企业类型来看，国有企业的现金水平最低，但有较好职工福利，如量化为现金收入，其薪酬水平略低于合资企业，要高于民营企业。外资企业薪酬较高，外资企业职工人员创造的经济效益是内资企业的近10倍，但在中层以下职位上，员工薪酬仅比内资企业高约一倍。
从年龄来看，31-40岁之间的人群平均薪酬最高，而该年龄段人群也普遍是企业各岗位的中坚力量，在经验和开拓性上已取得职业生涯中的第一个平衡，对外则表现为各企业争夺的热点人力资源。同样的职位，该年龄段的新员工薪酬水平要高于企业同样职位的老员工。此外，由于对人才的争夺加剧，变换工作能够达到薪酬提高的目的。
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[作者： 来源：新闻晨报 发布时间：2007-11-29 11:03:00 ] |
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