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上海两家企业欲辞退2000余人被制止 |
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本月初，上海市劳动与社会保障局在各区县《劳动合同法》、《就业促进法》两法宣传动员会暨媒体新闻发布会上曾表示，企业突击裁员是对《劳动合同法》的误读，同时表示，目前，上海还没出现类似华为公司的事件，并要求各区县对各自区域内的企业积极进行两法宣传，避免企业由于对新法误读而突击辞退员工等非良性事件发生。
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广州发出紧急通知：不得进行规模性裁员
日前，广州市政府发出紧急通知，规范用工单位年底的裁员行为，规定用人单位不是濒临破产或生产经营严重困难，不得进行规模性裁员。
记者从广州市劳动和社会保障局了解到，这份《关于加强对用人单位规模性裁员管理的通知》于12月14日起施行。其中“用人单位”包括广州市市属及市属以下企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体。
据悉，凡一次裁员20人或本月14日至31日内(含31日)累计裁员20人以上、裁员占用人总数10%以上的，均属于规模性裁员，须提前向劳动部门报告审批。
《通知》还规定，用人单位规模性裁员必须符合两个法定条件之一：一是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；二是生产经营发生严重困难，属于市政府确定的困难企业范围。不符合两个规模性裁员条件的，用人单位必须与劳动者继续履行合同，不得解除劳动关系。
另外，劳动保障部门还采取强硬手段，监管用人单位不符合法定条件的规模性裁员。对不符合规模性裁员条件的，社会保险经办机构将不予以办理有关停保手续。
广州市劳动和社会保障局认为，《通知》的出台，是为了遏制当前部分企业恶意规避履行《劳动合同法》的不良行为。这个局副局长陈建龙表示，企业合同期限大多根据年度签订，年底合同期满劳动者数量比较大，要防止年底合同期满高峰期企业出现大规模裁员行为，切实维护劳动者合法权益和社会稳定。
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[作者： 来源：东方早报 发布时间：2007-12-18 11:51:00 ] |
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