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大竹依法调处首例劳动纠纷 |
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新劳动合同法正式实施以来 |
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达州传媒网消息（通讯员 舒启佑 王晓明） 在我国新劳动合同法贯彻实施以来，大竹县社会劳动保障局依法调处了第一起劳务纠纷。该局向用工单位发出了责令改正决定书，责令用工单位向未签订劳动合同的26名员工从2008年2月起支付二倍工资，至签订劳动合同为止。
2008年4月11日，大竹县竹阳镇新华西路一家服装城发生了一起劳务纠纷。该服装城员工向大竹县社会劳动保障局举报，该服装城老板不愿给员工交纳社会保险，对员工侵权，无视劳动合同法规定，时至今日一直未与26名职工签订书面用工合同，引起了26名员工的强烈不满。该县社会劳动保障局监察大队按到举报后，立即派人到服装城进行调查，发现服装城职工反映的情况属实，立即找服装城老板和劳动者双方进行座谈协商，宣传讲解《中华人民共和国劳动合同法》，对双方做耐心细致地思想工作，及时地化解了矛盾。服装城老板表示要遵守规范的用工制度，构建和谐的劳动关系。员工们也主动作出了让步，放弃过高的非份要求。4月16日，该县社会劳动保障局向该服装城发出了责令改正决定书，要求商家在规定时间内给全体职工签订书面用工合同，并依法参加社会保险。根据劳动合同法第82条规定，依法支付劳动员工二倍工资。从2008年2月起至签订劳动合同之日止。商场方面表示将在近期执行该处罚决定，与26名职工正式签订书面劳动合同，并向员工支付二倍工资。
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[作者： 来源： 发布时间：2008-5-5 9:23:00 ] |
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(本站编辑:庞岚月) |
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