| |
| |
|
大竹县优化公务员队伍管理 |
|
|
|
达州传媒网消息（王晓林） 家住大竹县黄家乡黄家村的周小琴，2003年考上了公务员，因工作出色，如今已担任高明乡党政办主任职务。谈起当年报考的感受，周小琴说：“95年我取得了自学考试会计专业的大专文凭，到外打过七、八年工，在新的岗位实现人生价值是我追逐的梦。”这是该县推行公务员“凡进必考”，优化公务员队伍管理的一个缩影。
近年来，大竹县以深入贯彻公务员法及其配套法规为契机，始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把公务员和专业技术队伍“入口关”,推进了凡进必考、竞争上岗的公务员录用制度，进入政府系列公务员实行考录，乡镇党政群机关工作人员进入县级机关必须通过考试，所设职位、报考条件面向社会公开，接受群众监督。自2000年机构改革以来,全县共考录公务员176人,通过强化初任培训、跟踪管理，用人单位的满意率达100%。
该县还引入现代人力资源管理绩效考评方式，激活“在职关”，畅通“出口关”，强化对公务员进行全面考核，通过自我述职、民主测评、工作服务对象考评等形式考评，将考核结果同奖惩、工资、职务升降、辞退等环节挂钩，使“干多干少一个样，干好干坏都一样”的现象逐步得到改变。去年，全县有2名公务员各记三等功1次，8名年度考核不称职人员降职、降薪，诫勉谈话5名基本称职人员，清除机关在编不在岗人员10名，开除违规经商办企业公务员1名，免职领导干部1名。通过实施辞职、辞退、退休、分流等制度，机关逐步告别“铁饭碗”，“能进不能出”的弊端得以打破。目前，全县共有公务员2126名，其中具有大专以上学历的公务员达848人，整体素质明显提高。
|
|
[作者： 来源： 发布时间：2008-3-29 10:52:00 ] |
|
(本站编辑:廖柏衡) |
|
上一篇：大竹竹产业发展生机无限 |
|
下一篇：大竹夫妇：“不给损失费，我把房子烧了” |
|
|
|
|
| | |
|
|
|
|
|
