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“过去是多年的媳妇熬成婆，现在组织给了我们年轻同志一个施展才华的舞台，更要抓紧时间抓住机会提高能力，在更高的平台实现自身价值。”大竹县政府办公室副科级干部刘钊伟，在全县公开招考7名乡镇长活动中脱颖而出，被提名为竹北乡乡长人选。
近年来，大竹县积极推行干部人事制度改革，通过自我荐才、赛场比才、群众举才的方式，大力倡导干部比能力、比德才、比贡献，营造激励先进、鞭策后进的良好人才选拔环境。坚持正确的用人导向，在选人用人上实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变；由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”的转变；由封闭神秘的“内部操作”向透明公开的“阳光操作”转变，让那些真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，为其提供施展才华、为民服务的舞台。初步建立起了一整套既能优化配置人才资源，激发干部干事创业热情，又更加系统、更加完备和可操作的公选新模式。
科学选人用人不拘一格
“欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木；水集而鱼聚，木茂而鸟集。”用人导向是一种价值导向、示范导向。如何选人？选出什么样的人？其意义不仅仅在于能选准人，更重要的是选拔的过程、结果、机制直接影响面广量大的普通干部。
大竹县为调动干部、群众干事创业的激情，以选人用人导向为突破口，出台了《大竹县县级部门考调工作人员的暂行规定》、《关于加强县级部门中层干部管理的意见》、《关于进一步规范机关、事业单位人员管理的意见》，积极推进干部人事制度改革。
为有效杜绝论资排辈“齐步走”和以学历为标、以资历为杆选人用人，县委通过实行公开考试、民主推荐、民意测验、任职试用等制度，营造出“优者上、庸者让、劣者下”的干事创业环境。
公开选拔人才阳光公平
去年，大竹县推行了公开选拔工作。10月29日，发布考调23名县级部门公务员公告，报考的人数超过200人；11月21日，30名干部参考副科级领导干部职位；11月30日，40名副科级干部公开竞选乡镇长职位。
在具体操作过程中，有关部门着重抓住“考试、考察、任用”三个环节，制订细致的工作方案，确保公选工作有章可循、稳步推进。
为保证阅卷的公正，有关部门对阅卷过程实行全程监控。当考生进入考察环节后，即由县委组织部对考察对象近三年内受到党委和政府表彰情况、个人年度综合奖项、年度考核情况等进行审核评定打分，突显群众公认原则。
干部能量释放不遗余力
去年12月，大竹县实验小学副校长李青春等6名同志通过竞职陈述，进入了全县公开选拔正科级中学校长考察环节。选谁？提拔谁？用人品更正、干事更实、真正爬坡、敢于破难的人。通过层层过关筛选，一大批优秀人才得以走上竞选岗位。广大干部干事创业的活力得以激发，形成了你追我赶、不甘落后的竞争局面，有力地推动了全县各项工作的开展。
去年，全县共有23名乡镇公务员通过公考公选进入县级部门工作，共有10名一般干部走上了副科级领导岗位，7名副科级干部晋升为乡镇长。全县完成地区生产总值99．8亿元，同比增长14．8%；实现工业总产值70．2亿元，同比增长58．4%；60户规模以上工业企业完成增加值24．6亿元，增长35．1%；完成地方财政一般预算收入2．23亿元，增长25．2%；完成社会消费品零售总额26．2亿元，增长18%；全社会固定资产投资完成45．4亿元，增长26．3%。城镇居民可支配收入达8258元，农民人均纯收入达4072元。
（记者 王晓林）
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