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大竹为大学生进“两委”搭台铺路 |
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达州传媒网消息（通讯员 沈明学） 大竹县坚持“筑巢引凤”，运用人本理念，提前为村（社区）大学生干部营造人文关怀环境、搭建干事创业舞台、畅通政治成长渠道，确保引得进、下得去、留得住、用得上。
树好导向“引”人。组建三个调研组，县委组织部正副部长带队，利用三天时间，对全县423个村（社区）干部队伍现状进行了摸底调查，准确掌握各村（社区）对大学生的需求；通过乡镇申报，结合统筹平衡、村干难找、班子不优、最急最需等因素专题研究，把42个计划名额合理分配到35个新农村建设重点村、7个党建示范社区。通过召开会议、逐户走访、电视播放、张贴公告、拉挂横幅、与大竹籍近三年大学毕业生联系等多种方式，重点宣传大学生到村（社区）任职的重要意义和政策待遇，做到家喻户晓，确保“引得进”。
搭建舞台“用”人。根据村级组织换届选举、各村（社区）经济发展、大学生本人特长等具体情况，设置适宜职务，保证其能迅速上岗、进入角色、发挥作用。聘期内，大学生干部可上派县、乡两级机关、企事业单位锻炼。在村（社区）“两委”换届时，鼓励大学生积极参选，依法进入“两委”班子。同时，建立村（社区）干部正常退出机制，及时把德才兼备、实绩突出、群众公认的大学生干部推上“两委”主要干部岗位。
政策激励“留”人。把所需经费全部纳入财政预算，做到按月发放、持卡领取，解决其后顾之忧。所在乡镇为大学生干部无偿提供住房、用水、用电，配备办公用具。条件较好的村（社区），可为大学生干部补助一定的交通费和通讯费。不是党员的大学生干部，符合党员发展条件时，优先发展。设立“大学生干部创业成才基金”，对有创业激情、项目合理的大学生进行创业资金扶持。用好“农村基层干部专项资金”，对有突出贡献的大学生干部进行奖励和对因依法处理公务而遭受个人损失的选聘大学生进行一次性补偿。大学生干部可按规定进行职称评定。考录事业单位工作人员和机关公务员时，聘任期满的大学生干部享受最大优惠政策。对特别优秀的大学生干部，及时破格提拔。
科学管理“育”人。县委成立“一村（社区）一名大学生干部”工作领导小组，下设办公室，切实加强领导和指导。建立联席会议制度，明确组织、教育、财政、人事、民政、编办、团委等部门职能职责，确保有序开展。县上建立信息库，每年定期了解大学生干部工作、生活、学习等情况；乡镇建立管理卡，对大学生干部每季度进行考核，半年组织交流，年终综合考评。实行“传帮带”，明确基层工作经验丰富的乡镇领导干部“一帮一”，帮助大学生干部尽快熟悉农村工作。编撰《大学生村（社区）干部实用手册》，定期组织大学生干部免费培训农村政策法规、农业实用技术、产业结构调整等知识，推动其知识更新和能力升级。
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[作者： 来源： 发布时间：2007-9-22 11:31:00 ] |
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(本站编辑:庞岚月) |
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