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大竹公选17名科级领导干部 |
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达州传媒网消息（通讯员 王晓林 袁陕川 蒋依勇） 大竹县把公选科级领导干部作为贯彻落实十七大精神的一项重大举措，坚持“看德才选人，凭实绩用人”的用人导向，在全县统筹公选17名科级领导干部。
激活干部兴奋点，拓宽公选规模。此次公选规模大、职数多，面向全县公开竞选7名乡镇长拟任人选、公开选拔10名副科级领导干部人选，既形成较大的公选规模，又营造浓厚的竞争择优氛围。同时，扩大公选范围，除公开竞选的7名乡镇长拟任人选按规定必须是党政群机关中已登记的国家公务员外，公开选拔的10名副科级领导干部人选，县、乡镇党政群机关和财政全额拨款的事业单位符合报考条件的干部，均可报名参加公开选拔。
把准群众关注点，透明公选程序。公开竞选设计了发布公告、公开报名、资格审查、竞职答辩陈述、民主测评、确定差额考察对象、综合考察、拟任安排、审核讨论、研究决定、办理手续和公开结果等12个环节，公开选拔也相应地设计了12个环节，明确各个环节的具体任务，落实工作责任，层层把关，环环相扣。同时，对每个环节的进展情况和群众关注的问题，将通过县电视台、网络等媒体向社会各界进行宣传和说明。纪检监察部门对公选实行全程监督，从而使整个统筹公选工作始终置于纪检机关、社会舆论、干部群众和报考对象的监督之下。
掌握选人关键点，实行好优结合。创新考试方式，公开竞选采取竞职答辩陈述与民主测评相结合的方式，规定竞职者必须在8至15分钟的时间内陈述完毕，并回答评委的提问，侧重测试竞职者担任乡镇长应具备的综合分析、逻辑思维、语言表达和解决实际问题的能力。合理设定比例，公开竞选明确参加竞职答辩陈述的人数与公开竞选名额的比例一般不低于5：1，进入民主测评人选的比例为3：1；公开选拔参加笔试的人数与选拔职位的比例不低于10：1，进入面试人选的比例为5：1，确定的考察对象比例均为2：1，既有效拓宽干部的选择面，又最大限度地促成优秀人才脱颖而出，从而最终实现好中选优、优中选好的目标。
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[作者： 来源： 发布时间：2007-11-17 11:49:00 ] |
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(本站编辑:石晓芳) |
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