| |
| |
| |
|
规范企业用工制度构建和谐劳动关系 |
|
|
|
2、搞好培训，提高素质。根据社会职能分工，应当由相关职能部门对业主和职工分期分批的进行培训，使他们既知法，又懂法，还能熟练的运用法律武器来维护自身的合法权益。
3、狠抓督查，注重实效。由于《劳动合同法》的施行牵涉到包括业主在内所有职工的个人利益，客观要求这部法律的贯彻实施不能走过场。因此，各级党政应当把此项工作纳入议事日程，注重检查督促，作为立法机关的各级人大，更应该作为重头戏之一加大督查力度，各相关职能部门要按照各自的社会分工狠抓检查落实，通过各方面的扎实工作，努力维护《劳动合同法》的实效性和权威性。
4、建立工会，依法维权。初步统计，目前我市有基层工会组织5091个，而登记注册的法人企业是7944户，还有近3000户企业没有建立工会组织。按照《劳动合同法》的规定，工会作为贯彻实施这部法律的主体之一，企业不可能没有工会组织。因此，应加大企业工会的组建力度，使其切实承担起国家赋予的社会职能，为构建我市和谐的劳动关系发挥应有的作用。
我们深知，因为历史原因，我国走向法治社会将是一个漫长的历史过程。但同时我们也坚信，随着全国上下贯彻落实党的十七大精神的逐步深入，随着我国经济与世界经济不断接轨，随着人们的法律意识和法治观念的日益增强，我市企业的用工制度将更加完善，企业与职工的关系将更加和谐，我们的未来将更加美好。
|
|
[作者： 来源：市政协 发布时间：2008-3-24 18:30:00 ] |
|
(本站编辑:责任编辑 杜文龙 编辑 庞岚月) |
|
上一篇：加强利益导向构建和谐计生 |
|
下一篇：没有了 |
|
|
|
|
| | |
|
|
 最新视频 |
 最新图文 |
|
|
