两年多来的牛市，制造了大量千万或亿万富豪，基金公司的大小经理们正在快速晋身这一行列。日前，《理财周报》一篇题为《基金公司年薪年终奖调查》的报道，掀开了基金公司经理收入构成的面纱一角，由年薪加年终奖构成的显性收入低者为30万元，高者为1000万元。
对于处于买方角色的基金公司经理来说，除上述显性收入外，隐性收入即通常所谓的“灰色收入”才是他们中的部分人真正看重的地方。而这也正是一些基金公司上至总经理下至基层主管们，在不遗余力地做大基金资产规模的利益驱动力所在。
行业属性成就高薪
基金经理年薪30万元至1000万元不等，市场经理年薪14万元至20万元，加上年终奖约30万元，《理财周报》的调查基本与实际情况相符。
基金经理年薪之所以相差很大，主要是由于去年市场上有几家小基金公司，拉低了最低数。从平均水平看，100万元以上是行业的平均水平，明星基金经理能拿到五六百万元，排在前几名的已成为公司的金字招牌，基本工资加绩效工资达到1000万元上下也就不稀奇。
无论基金经理还是市场经理，在基金公司金字塔式的职员序列中都只能算是中下层员工，其薪资可以勉强代表平均水平。基金公司的管理架构基本上分为三个部分，即投研体系、市场体系与后台体系，以基金经理为代表的投研体系工资最高，以市场经理为代表的市场体系次之。三大体系中的各个部门总监或副总监，以及公司副总经理与总经理等，则处于金字塔的中上层。
处于金字塔顶端的基金公司总经理年薪从100万元左右至1000万元以上不等，落差也很大，但大多在200万元以上，500万元至600万元属于比较集中的区间。
在年终奖方面，即使是在2001年至2005年的熊市中，中等规模以上公司的年终奖都在12个月的工资左右。近两年，随着公司规模的增加而水涨船高，年终奖增至14个月至18个月的工资。
与其他行业相比，基金公司的薪资水平相对较高，这主要是由其金融行业的特殊属性使然。“只有薪资水平具有竞争力，才能吸引到人才。”一家基金公司的管理人员说。
“灰色收入”远超薪金
除正常的年薪与年终奖之外，基金公司管理人员还有一块隐性收入，即按通常所谓的“潜规则”进行操作而获得的灰色收入。
在投研体系，有很多资金会主动找基金经理，请他们代为操作，俗称为“外盘”，即公募基金经理兼做私募。另外，基金经理自己的钱也会通过亲属的账户或其他更隐蔽的帐户直接操作，俗称“老鼠仓”。由于有数百亿以至上千亿公募基金作后盾，享有先买先卖的优势，基金经理自己的“老鼠仓”每年回报率在10倍左右。
在市场体系与后台体系，基金公司每年在营销服务的购买，以及软硬件设备采购方面的投入都达数千万元。“佣金比例介于10%至20%，通常是15%。如果有特殊要求，可以谈。”一家基金公司的供应商说。在其他相对规范一些的行业，类似的佣金收入一般会进入小金库，进行统一管理。在基金业，目前基本由相关经手的人员自己处理。
“在基金公司做过两三年，管理人员就基本上可以实现财务自由，不会太看重工资与年终奖。”一位熟悉基金业的人士说。
■深度透视
基金狂热追求规模的背后
一切以资产规模为中心，这是去年以来不少基金公司工作的主线。尽管对于投资者来说，基金规模并非越大越好。通常，比较专业的机构投资者只对100亿元以下的基金感兴趣，因为动辄百亿以上的基金，已很难通过自下而上精选个股的方式来为基金贡献有效的收益。
但对于基金公司来说，规模则代表着一切。把基金业绩排名做上去，归根结底，其目的还是为了卖基金时能卖得更多一些。基金公司的收益来自于管理费，按1.5%的比例从基金资产中提取，资产规模越大，基金公司的利润就会越丰厚。
“今年，公司利润很高，钱多得都不知道怎么发了。”某基金公司总经理在去年年底前得意地鼓励着部下说。其实，基金公司有的是办法，包括提高工资、奖金、各种福利费等，实在发不掉的突击花费。一个200万元以下的广告牌，几经转手之后，到基金公司手中已经400万元以上。“这里面的水实在太深了。”一位业界人士说。
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