１０月１日起，一项旨在破解欠薪难题的新规定将在上海正式施行。
这项新规是《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》。其做法以类似社会保险的模式，设立运营一笔“欠薪保障金”，劳动者在遭遇企业欠薪时，可申请由这笔资金先行垫付，从而避免因讨薪周期过长导致生活困难，进而引发社会矛盾。
根据规定，被欠薪的员工通过申请垫付欠薪，最高可以得到相当于６个月当地最低工资标准的欠薪垫付。垫付的欠薪包括被拖欠的工资和解除、终止劳动合同的经济补偿金。
上海运营的欠薪保障金构成包括：全市企业每年强制性缴纳一定数额的“欠薪保障费”，金额与本企业员工人数、当地最低工资标准等挂钩；欠薪追偿所得；财政补贴等收入。除一些已实行“工资保证金”做法的建筑施工企业之外，上海这项新制度将涵盖全市其余所有企业，其中包括企业内具备营业执照的分支机构。
有关规定还增加了征缴欠薪保障费的力度：企业未按规定缴纳欠薪保障费的，由上海市劳动和社会保障局责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收千分之二滞纳金，并处以１０００元以上３０００元以下的罚款。
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